目前，签了劳动合同算应届吗的话题当下热度很高，同样对于签了劳动合同没交社保还算应届毕业生吗大家又了解多少呢？今天，我们不妨一起来聊一聊这个话题。

签了劳动合同算应届吗(签了劳动合同没交社保还算应届毕业生吗)

导读目录：

入职几个月还算应届生吗？

入职几个月之后就不算应届生了，因为你入职之后就会帮你交社保，你社保交过之后就有记录了，就不算应届生的行列了，说实话，如果你想要保持应届生的行业的话，这个资格就是不要交纳社保，做试用期的一个实习生就可以了，你要记清楚这个条件就行

办理入职后没签合同还算应届吗？

应届生即当年毕业的学生以区别从前毕业的往届生,应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。只要还在未领取毕业证书之前,无论是否签订劳动合同都属于应届生。同时,对于在校大学生目前大部分地区是无法同用人单位建立劳动关系的,即使签订劳动合同,也会按劳务关系予以处理。

为什么应届生不能填劳动合同？

应届生不能填劳动合同的。应届毕业生是不能与用人单位签订劳动合同的，应届生与用人单位签订的属于就业协议，是关于应届毕业生、学校和用人单位三方的协定。

该协定具有法律效力，用人单位不得对该协议有所违反，应届毕业生有权根据该协议维护自身的就业权益。

临时聘用合同签了算应届生吗？

签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年了，就不算是应届毕业生，而是往届生了。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

交了两个月社保还算应届生吗？

交过两个月社保不算应届生。如果你的档案里有社保记录和工资关系的话，按照现行规定，就已经不能作为应届毕业生了，应届毕业生是指刚刚毕业或者毕业两年内未参加工作的且档案仍在人才交流中心或人事部门。
社保的缴纳方式可分为个人缴纳和单位缴纳两种。通常情况下以个人名义缴纳社保基金时只能是社保中的养老金和医疗保险两部分。

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