目前，签了三方被辞退的多么的话题当下热度很高，同样对于签了三方后被辞退大家又了解多少呢？今天，我们不妨一起来聊一聊这个话题。

签了三方被辞退的多么(签了三方后被辞退)

导读目录：

用人单位解除三方协议的后果？

用人单位如果与应届毕业生解除三方协议，那么需要承担的后果就是支付违约金。三方协议也叫做就业协议，是指应届毕业生在毕业前与用人单位签订就业意向，在毕业后来用人单位工作的协议，如果双方任何一方解除协议，那么需要向对方支付违约金。

三方签过了，突然被辞退，该怎么办？

如果用人单位无故辞退劳动者的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。 如何申请劳动仲裁： 去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。 提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院； 申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 *** 公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限更高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

应届生签三方进国企会被辞退吗？

应届生签三方协议进国企会被辞退吗？

应届生签三方协议进国企一般情况下是不会被辞退的，因为签三方协议是通过面试才签的，面试通过了才可以签三方协议，既然面试通过了，说国企是愿意 *** 这个学生的，并且这个学生通过面试考察能在国企工作，所以应届生签三方进国企一般情况下是不会被辞退的。

和第三方签订的劳动合同被解雇时怎么赔偿？

与第三方签订劳动合同,被辞退应该向本单位申请赔偿金,由本单位赔偿。但具体应该根据合同执行。 第三方合同是指员工进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。

劳务派遣很容易被辞退吗？

劳务派遣工大部分也是临时工，很多企业到了旺季的时候都喜欢招这样的人，因为到了淡季就可以让他们走，有些企业中途没事做比如材料没到，机器坏了维修，都可以让他们下班，这样企业也可以省一比费用，所以劳务派遣工的确很容易被辞退的。

劳务派遣工被第三方辞退有补偿吗？

看劳务签约的主体，应该没有

劳务派遣活动中，派遣单位是用人单位，实际工作单位是用工单位。

如果题主是被用工单位辞退，是没有补偿的，应该是由劳务派遣公司重新安排工作。

如果用工单位辞退后，派遣单位也要和你解除劳动关系，那才有补偿。

和第三方签合同怀孕公司能辞退吗？

按规定，公司不得随意解除怀孕女职工，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，公司应当将劳动合同的期限顺延至孕期、产期、哺乳期期满为止。 　　如果公司违规辞退女员工，将要支付相应的赔偿金。支付赔偿金赢按照以下的标准二倍： 　　按员工在本公司工作的年限； 　　每满一年向员工支付一个月工资； 　　工作六个月以上不满一年的按一年计算； 　　不满六个月的向员工支付半个月工资的经济补偿。 　　涉及社保中断造成的其他损失，要求进行补偿月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的月平均工资。 另外，女员工被公司辞退后，可以选择要求公司继续履行劳动合同，还是按要求支付赔偿金，这点不受限制。 　　需要注意的是，解除合同涉及社保的中断，生育保险、生育津贴都会受到影响，这方面损失还是比较大的，一定不要自己主动写离职申请，如果公司强制解除合同，及时去申请劳动仲裁，必要时可以去法院进行起诉

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