目前，三方寄去被告知不录用的话题当下热度很高，同样对于收到录用通知可以不签三方么大家又了解多少呢？今天，我们不妨一起来聊一聊这个话题。

三方寄去被告知不录用(收到录用通知可以不签三方么)

导读目录：

三方协议单位不给入职怎么办，签三方协议需要注意什么？

可以找公司进行协商处理，由于用人单位有权不签三方协议。

根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，法律规定得很清楚，用人单位可解除劳动合同的条件是其必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件。这里毕业生应当明确，用人单位要求解除劳动合同时，举证责任在用人单位，劳动者无需提供自己符合录用条件的证明。

举证责任无疑限制了用人单位解除劳动合同的随意性，用人单位如果没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，用人单位需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。

扩展资料：

在毕业生到用人单位报到后，三方协议即告终止，此时用人单位会与其签订一份正式的劳动合同，其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及其它各项福利等等事宜，合同签订之后，双方即正式确定了劳动关系。而在上述提到的各项约定内容中，试用期是最容易出现纠纷的阶段。

参考资料：

我在一家民营企业签了三方协议,报到证也写的是这家公司，但是毕业后单位不录用我，要怎么办？

是不是需要报到证，看你现在这个国企单位的要求了，如果需要，就带着和私企的解除劳动关系书，去人事管理中心重新开一个报到证就可以了。

这个不是必须的，不影响干部身份和职称问题。

人事档案一般来说都要自己去原单位所在地点劳动局领取，找别人带不现实，因为要身份证。

把三方协议寄给公司意思是要录用我了吗？

把三方协议寄给公司的意思，那肯定是录用你了。但是为什么让你提前寄，而不是说你去报到了以后再同时签署呢？

这个你要先了解一下。而且你在进入公司之前，所有的工作制啊福利啊，这些都要向公司了解清楚，包括薪资方面等等，以防进去了以后觉得不适用，然后三方协议又盖了给你造成一定的困扰

已经和银行签了三方协议，那么银行还会不录用我吗？

协议在毕业生到单位报到，用人单位正式接收后自行终止。如果你不想去用人单位报到，按照协议约定是要交违约金的，违约金数额按照协议的约定。如果不想交违约金，可以考虑在用人单位报到并录用后，提出辞职申请。最后自己谨慎考虑。

以上，就是三方寄去被告知不录用，收到录用通知可以不签三方么的全部内容了，如果大家还想了解更多，可以关注我们哦。