目前，三个月不转正怎么处理的话题当下热度很高，同样对于三个月不给转正怎么办大家又了解多少呢？今天，我们不妨一起来聊一聊这个话题。
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过来试用期不转正怎么办？
试用期已经超过一个月又不转正，按《劳动合同法》规定，过了试用期，即为转正的，可以要求用人单位按试用期后的标准支付工资的。 《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位更低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的更低工资标准。
三个月转正延期一个月合理吗？
这个单位和你约定的试用期是违法的，用人单位应该给你转正，如果不转，可以向劳动部门申诉，因为它违反了“劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月”的规定。
《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
工伤期间公司没转正怎么 *** ？
如果你刚好该你转正的时候，但是你恰巧因为工伤在医院治疗，这种情况公司没有给你转正，那么你可以向公司提出申诉，看看要求对方给你转正，因为身体好了之后还是可以去上班的，不能因为自己身体有问题就不给自己转正了，如果对方不同意的话，你可以去申请劳动仲裁。
以上，就是三个月不转正怎么处理，三个月不给转正怎么办的全部内容了，如果大家还想了解更多，可以关注我们哦。
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