目前，三个月试用期不交社保的话题当下热度很高，同样对于三个月试用期不交社保怎么赔偿大家又了解多少呢？今天，我们不妨一起来聊一聊这个话题。

三个月试用期不交社保(三个月试用期不交社保怎么赔偿)

导读目录：

三个月试用期不交社保几年补交有效？

不能补交

一般情况下，在试用期期间单位是不给缴纳养老保险的，正式签定合同以后才可以交养老保险，所以你只能从第四个月开始交，以前的不能再补交。

正常情况下，一般只能补缴近3个月的社保。补缴社保一般是针对一些历史遗留问题进行参保(补缴)，在男60以下，女50岁以下，社保满15年，可不必补缴。

试用期3个月不给交社保劳动仲裁可以申请补偿金吗？

赔偿员工双倍工资，员工可以去劳动仲裁部门进行投诉。

根据《劳动合同法》、《社会保险法》等规定，劳动关系自用工之日起建立，在试用期间，用人单位和劳动者同样存在劳动关系，劳动者享受包括社会保险权在内的所有劳动权利，不能因为劳动者的试用期身份而加以限制或与其他劳动者区别对待。

此外，依法缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务。不管是用人单位和劳动者私下约定免缴社会保险，还是用人单位以商业保险取代社会保险，都是违法的，也是无效的。

试用期三个月不交保险可以继续领失业金吗？

首先，你的社保中断之后，除养老保险可以累计，其它没有实际意义了，就需要重新计算。

比如失业保险，如果参保了失业保险，可以在失业状态下享受失业补贴金. 享受失业金是有一定条件的： （1）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年以上的； （2）在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的； （3）已按规定办理失业和求职登记的。只要满足以上条件，是可以享受失业保险金的。而医疗保险自停交之日起有三个月缓冲期,定期交纳相关待遇不受影响,一般可以断3次，否则就需要重新累计交纳年限,且不享受医疗报销。等等。其次，假如养老保险中断了2年，那么等退休的时候拿的保险就是2年前的金额。那么，其他的呢？ 这里所领取的具体金额，严格来讲，只有你的个人帐户余额，跟你所说的“2年前的金额”有区别。需要注意的是，社保所交的费用是由两个帐户进行管理，即个人帐户和统筹帐户，如果拿出来的话就只能领取个人帐户里面的金额。但，大多数的钱都是进入统筹帐户里面，本来个人帐户的钱就不多，而且只能退出个人帐户里的一部分，那就更少了，一般在几千元到几百元不等，取决于交纳时间段和交纳档次等。第三，你可以申请转移。现目前政策只能转移养老保险，而医保只能在参保地使用。告诉你一个好消息，预计今年7月，国家将施行医保的异地转移了。国家政策，从2010年1月1日开始，养老保险不允许退保，只能转移关系。所有手续需要45个工作日就可以完成。包括农民工在内的参加城镇企业职工基本养老保险的所有人员，其基本养老保险关系可在跨省就业时随同转移； 在转移个人账户储存额的同时，还转移部分单位缴费的12%，其金额是单位交纳金额的60%； 参保人员在各地的缴费年限合并计算，个人账户储存额累计计算，对农民工一视同仁。为避免参保人员因办理转续关系而在两地往返奔波，暂行办法规定了统一的办理流程：参保人员离开就业地，由社保经办机构发给参保缴费凭证； 在新就业地参保，只需提出转续关系的书面申请，转入和转出地社保经办机构为其协调办理审核、确认和跨地区转续手续。国家将建立全国统一的社保机构信息库和基本养老保险参保缴费信息查询服务系统，发行全国通用的社会保障卡。

入职前三个月公司不交社保可以辞职吗？

入职前三个月，公司不交社保，不要去辞职。劳动法规定，只要你是入职了，不管是不是试用期。都是需要给你交社保。你可以打劳动监察部门的 *** 。投诉你们公司，因为你们公司违反了劳动法。但是你要保留好你上班的证据，更好是有图片和视频作为证据，还有你的考勤卡，这样你就不会被动了。你们公司是不对的。

公司试用期不交社保有必要投诉吗？

试用期不交社保，是否有必要投诉，关键要看你个人对社保的要求。不过你个人工作更看重的是工资，而不是公司所缴纳的社保。那你就没有必要去投诉，因为你一旦投诉公司可能在试用期就与你解除劳动合同关系。

如果你是一个非常看重缴纳社保的人，那在试用期不用缴纳社保，就存在违法行为，有必要去投诉。

以上，就是三个月试用期不交社保，三个月试用期不交社保怎么赔偿的全部内容了，如果大家还想了解更多，可以关注我们哦。