目前，三个月试用期是不是坑的话题当下热度很高，同样对于三个月试用期是骗局大家又了解多少呢？今天，我们不妨一起来聊一聊这个话题。
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试用期三个月后一般都可以转正吗？
你好，一般来说，只要员工不离职，过了3个月试用期，就可以正常转正。因为公司再招人和培训员工是需要成本的，公司会尽量减少这种不必要的成本。
没有转正的话，一般是以下3种情况：
员工在试用期表现非常不好，比如给公司带来巨大的损失或者违反了公司的规章制度。
员工无法胜任工作，一般来说试用期的员工不会有业绩考核的压力，但是你的领导还是会给你制定相应的试用期目标，这是作为你是否转正的依据。如果你在试用期内，每个月都没有达标，那大概率可能无法转正。
公司故意拖延。有些比较坑的公司，会拖着员工，不给他转正，这个时候，你可以找你的主管和HR面谈，询问无法转正的原因。
如果是第三种，建议你在面谈以后，再仔细思考一下究竟要不要留在这里，这种不守承诺的公司，很有可能在其他地方还会克扣你应得的权益。
如果担心出现第1和2种情况，建议你在试用期内多花一些心思在工作上，拼尽全力做好你的本职工作，如果努力了还是无法完成任务，要么就是你目前的能力确实无法胜任，要么就是公司的业绩指标制定不合理，这两种情况其实都要再次考虑是否继续留在公司。
其实，试用期无法转正的情况很正常，这也是一个让你再次做选择的信号，不必看作是自己的问题，反而要感谢这个信号，让你可以重新做选择！
为什么签的劳动合同里只有试用期薪资？
这个是不合理的，劳动合同必须要有的除了试用期薪资，还有转正后薪资。有一些劳动合同必须要有的条款还是要有，可以科普一下相关条例，以免被坑。劳动合同当中的其他条款也需要多注意，看有没有不合理的，包括发工资的日期，工作地点等都需要注意。
以上，就是三个月试用期是不是坑，三个月试用期是骗局的全部内容了，如果大家还想了解更多，可以关注我们哦。
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