目前，试用期辞职还算应届生的话题当下热度很高，同样对于试用期辞职还算应届生吗大家又了解多少呢？今天，我们不妨一起来聊一聊这个话题。

试用期辞职还算应届生(试用期辞职还算应届生吗)

导读目录：

事业单位试用期内还算应届生吗？

按照政策，应届生主要指的是处在择业期的当年毕业学生，或者在毕业后两年时间内未就业的高校毕业生。

对于处在事业单位试用期内的工作人员，因其已经占用事业单位编制，属于事业单位的正式职工，不符合处在择业期的条件，所以是不能算是应届毕业生的。

一年内解除劳动合同算几年应届生？

通常毕业一年都是应届毕业生的。

一经签订上交给学校，就不算是应届生了。三方协议一旦签署，就意味着大学生之一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。

事业编试用期离职属于择业期吗？

不属于择业期。择业期是毕业到正式参加工作中间的一段时间，只要你参加工作，就不属于择业期了，因为此时你的参公时间已经有了，就算你离职，只是叫待业，不叫择业期了。另外有的问题问此时还叫不叫应届生，当然也不属于，因为去报名公务员事业单位时，招考单位就不认可这样的属于应届生。

签了三方协议，试用期内离职？

个人签了三方协议，在试用期内是可以离职的。根据《普通高等院校毕业生、毕业研究生就业协议》，毕业生个人、普通高等院校和用人单位签订此协议后，个人到用人单位工作，在使用期内，如果是毕业生感觉不适合该单位工作，可以随时跟用人单位提出离职申请，用人单位按照相关规定，是要接受毕业生的辞职申请的。

以上，就是试用期辞职还算应届生，试用期辞职还算应届生吗的全部内容了，如果大家还想了解更多，可以关注我们哦。