目前，内推面试是过场吗的话题当下热度很高，同样对于内推面试容易过吗大家又了解多少呢？今天，康晓百科将跟大家聊一聊这个相关话题。
导读目录：
面试一周没收到通知要怎么再争取？
分析失败原因，调整简历信息
如果在投递简历后了无音讯，可能是自己简历中所呈现的能力情况与该公司的 *** 需求匹配度不高。因此在为自己争取面试机会前，应该先认真分析下该公司的 *** 信息，再针对该公司对于 *** 人才的要求来调整自己的简历，凸显自己的能力、经验与公司需求的高匹配度。当然，也有可能是因为自己的期望薪资高于该公司的 *** 预算，或者是自己在简历中所描述的工作期望与该公司不符，想要争取面试机会的话，也要将自己的期望做出相应的调整，来满足该公司对于求职候选人的画像。
更改简历投递方式与表达
如果在该公司有认识的人，无论是朋友还是亲戚，都可以找对方帮自己内推。一般公司并不会过于排斥 *** 员工的亲戚朋友，通过内推简历获得面试机会的几率反而会比自己直接投递高一些。如果求职者找不到任何认识的人，只知道 *** 的邮箱或者微信，那么再次发送简历时要加一段再次投递的原因描述，其中可以重点讲讲自己对于该工作机会的期盼，已详细了解过公司情况及工作需求，自己的哪些能力是可以胜任这一工作的等等。
适当追问面试时间
如果在投递简历3-4天后仍没有关于面试的通知，可以通过 *** 、短信、微信、邮件等方式来联系 *** 人员，询问大概什么时候会通知面试时间。在询问时要注意自己的表达要温和，千万不能用质问的语气。如果对方不给出明确的答复，让自己继续等通知的话，可以简单说一下自己方便面试的时间。而如果对方明说面试人员中没有自己的话，也可以再次简单说明自己对于该工作的意向，自己的能力与 *** 需求匹配，希望能给自己一次机会。
内推渠道的应聘生啥意思？
就是通过公司内部员工推荐的，可以把应聘者的简历在征得应聘者同意的情况下，直接发给人事部或老板。
这样应聘通过的概率也会更大一些，因为推荐者会对应聘者有一定的了解，对应聘生而言是一个机会，也是一个人际关系资源。
会计师事务所可以内推多次吗？
会计师事务所可以内推多次。
内推是企业一种比较新颖的 *** 方式，通过企业内部员工推荐。就是在这家公司找个靠谱的人帮你把简历直接投递给HR，只要你简历做得好一般可以进入面试。直接省略掉校招繁琐的笔试和群面等环节，越级到电面，HR面，部门主管面试等。由于企业内部员工资源有限，故内推名额还是比较稀缺的。
以上，就是内推面试是过场吗，内推面试容易过吗的全部内容了，如果大家还想了解更多，可以关注康晓百科网。
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