目前，27种病可以请长假的话题当下热度很高，同样对于27种病可以请长假公司员工得了癌症怎么办大家又了解多少呢？今天，不妨同康晓百科聊一聊这个有关话题。
导读目录如下：
什么病可以请一到两个月的假？
主要看你公司的规章制度是怎么规定的。正常情况下一个月的假最有可能请假成功的是病假
1.病假: 病假的话需要你去医院开证明的，你医院有认识的人的话给你开个证明是可以的，尽量是写那种需要慢慢修养的病，病假期间工资是打折扣的；
2.别的休假比如婚假等，最多给半个月
3.事假: 事假是要扣很多工资的，而且事假请一个多月，估计领导就该找你谈话让你离职了。
4.还有一种就是调休假，比如很多互联网公司加班比较多，就可以调休。或者某个非常忙项目结束了，公司会给员工放假，不过放假一个月还是很少见的。
什么病可以请半年以上的假？
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，患病（如传染性疾病、癌症、精神病、瘫痪等）或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
什么病可以病休一年？
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作，治病休息，但不得解除劳动合同的期限。而累计病休时间是对医疗期的计算。
医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算。即医疗期的计算从病休之一天开始，累计计算。
例如，员工应享受3个月医疗期的职工，如果从2012年6月15日起开始请假，职工医疗期应在6月15日至12月14日6个月内的时间段确定。
如果该职工已累计请病假休3个月，即视为医疗期满。
若该职工在12月15日后再次请病假，就无法享受医疗期待遇，而只是病假待遇了。
医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算。即医疗期的计算从病休之一天开始，累计计算。希望可以帮到你，祝成功~
什么病能请病假两个月以上，又对将来工作没有影响？
如果你工龄不满十年的话，已经休了二个月病假的，就不能再休年休假的。 《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
什么病可以开一病假，什么病可以向单位请三个月的病假？
劳动者请病假，应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构，经执业医师检查后，需要停工治疗休养的，由执业医师出具病假条。
职工提交假病假单是违法行为，病假单无效，用人单位可以按旷工处理。《执业医师法》 第二十三条 医师实施医疗、预防、保健措施，签署有关医学证明文件，必须亲自诊查、调查，并按照规定及时填写医学文书，不得隐匿、伪造或者销毁医学文书及有关资料。劳动部、 国务院经济贸易办公室、 卫生部、 国家工商行政管理局 、中华全国总工会 《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》 劳险字〔1992〕14号 二、要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的，根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，由企业劳动鉴定委员会（小组）作出鉴定，经企业行政批准。
病休可以休多长时间？
病休可以多长时间？
我认为每个人都可能生病。生病需要看医生。根据病情，需要休息。也就是病休。病休所需要多长时间。得看医生对病情的诊断做出决定。一般医生会在一个治疗阶段开病假条。大概在三天到一周的时间。等一周之后。需要复查。如果没有康复，继续下一个阶段的治疗，再开下一个病假条！
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