目前，高中劝退必须走人吗的话题当下热度很高，同样对于高中被劝退一定要走吗大家又了解多少呢？今天，不妨同康晓百科聊一聊这个有关话题。
导读目录如下：
请问一下劝退就必须退吗?和开除一样吗？
其实劝退和开除意思差不多，不过程度上还是稍微有区别的。劝退嘛，就是你还没直接做出什么天怒人怨的事情，他劝劝你主动退了，大家都好商量。而开除，那只能说是你做的事儿已经超出学校容忍的底线了比如大学里四六级考试作弊被抓到，或者极严重的斗殴事件，社会影响极坏。其实学校也是不想开除学生的，只要那个学生不是太过分，事实上劝退这种事情也很少发生，但有的学生上学非但不好好学，反而特别会捣乱，影响班级学习秩序，没几天就弄出点什么事儿。。这就很容易让学校起那个劝退的心思。还有一种情况，就是学生所作所为已经基本够标准开除了，（开除是有标准的，比如长期旷课一定节数什么的）但学校为了大家面子上过不去，先来一纸劝退，如果你不想退，然后交几分检查，托托关系，然后继续老老实实上课，那也就可以留校查看下。。但如果留校时候又出了什么事情。。。比如又跟人打架了。。一般劝退或者开除都是出了什么事情之后学校才要采取措施的，（不过也有些小地方小学校为了升学率劝退学生，这是教育局明令禁止的，不过这种劝退照样办法毕业证。。一般是初中的。）而更大的区别是，如果你是被劝退的，以后你可以给人说是你不想上学了，如果你是被开除的，那你的档案里肯定会明明写着，XXX因XXX被XXX学校开除。被劝退好像不影响另外找学校就读，但被开除，恐怕就非得托关系否则(*^__^*)嘻嘻……就没学上了（只能说重新建一个学籍，好麻烦的）。开除的全称是开除学籍，学籍一没有你无论上什么学都不可能拿毕业证书的。。其实都是为了给大家面子方便，校方要面子，学生一方不也要面子么？？学生违反校规校纪，根据情节轻重，给予通报批评或下列之一处分：
警告；
严重警告3记过记大过；留校察看；勒令退学；开除学籍。（留校察看期为一年，毕业班学生一般不给予留校察看处分，留校察看者加重一级处分，给予勒令退学处分。）
事业单位劝退要自己辞职吗？
事业单位劝退不需要自己辞职，事业单位也不会主动辞退员工，辞退员工需要正常的手续。一般事业单位相当于铁饭碗，没有重大的违纪问题，都不会劝退，自己也不需要去主动辞职。主动辞职代价比较大，只要自己自己正常上下班，没有办法进行劝退的。自己也不需要辞职。
公司辞退需要现场办离职吗？
需要
被公司辞退，应当办理工作交接、结算工资和经济补偿，解除劳动合同证明书等离职手续。【法律依据】根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
被公司劝退该怎么办？如何 *** ？
被公司劝退该怎么办？如何 *** ？
1首先我们必须了解这样几个概念——辞退：用人单位主动撕毁合同（劳动合同没有到期），主动提出辞退员工，这种情况下，用人单位会赔偿一笔赔偿金。劝退：利用各种手段劝说或者逼迫员工，让员工忍受不了，自动选择辞职，这样用人单位就不用支付这一笔赔偿金了。
2如果公司的人力已经找你说过一次劝退的事情，你不要冲动，更好使用缓兵之计，跟公司人力说，给予几天的时间考虑，就算半天都是好的。这个时候，赶快翻开自己的劳动合同，一般来说，有盖章的劳动合同才是有效的劳动合同。
3在公司人力已经找你谈过一次话之后，赶快准备录音软件，为什么，录音软件可以收集你和公司人力对话的真实记录，可以作为公司劝退你的凭证。当然，录音内容要尽量提到一些关键部分，比如说，提到自己没有工作上的过错，强调公司如果想让你离职应该走辞退的流程等等。
4如果你的合同上有写到你的报酬是基本工资、绩效等等，那么如果遇到公司因为要逼迫你走而扣押你的绩效等等的情况，你可以直接与人力沟通，当然，整个沟通过程需要有凭证，什么方式都可以。
5无论如何，你主动提出辞职或者公司提出辞退，都要提前30天，你可以根据这一条，向你的公司提出要求，就算你已经准备接受他们的劝说，提出辞职了，那也应该跟他们争取，因为这是你自己的权益。
6另外，你的社保关系、工作牌、名片、打卡记录（这个比较难获得，不过也可以拍照你的出勤表）、和人力的聊天记录等等，都可以作为你的凭证，如果有需要，可以向当地劳动局仲裁。
"
劝离和辞退区别？
辞退与劝退的区别在于主动方不同，辞退是用人单位主动实施，而劝退虽然是用人单位在推动，但是是劳动者自行申请辞职，是主动方。用人单位对劳动者的辞退，如果劳动者没有过错的则需要对劳动者进行经济补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 之一款之一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
以上，就是高中劝退必须走人吗，高中被劝退一定要走吗的全部内容了，如果大家还想了解更多，欢迎关注康晓百科网。
发布评论