日前,ssc和hrbp的区别的话题受人关注,并且与之相关的hrssc和hrbp的区别同样热度很高。今天,康晓百科便跟大家说一说这方面的相关话题。

ssc和hrbp的区别(hrssc和hrbp的区别)

导读目录如下:

hrbp和hrssc哪个更高级?

HRBP和SSC是HR三大支柱其中的两个,不能说哪个更高级,BP主要要参与一线业务的支持,帮忙一线解决问题,所以HR的大部分环节和流程必须很熟悉。

SSC偏HR后台支持,和系统,数据打交道。如果希望长期从事HR工作,建议BP比SSC更有发展空间。

hrpv是什么职位?

非执行董事又称外部董事,是指除了董事身份外与公司没有任何其他契约关系的董事。2001年8月,中国 *** 发布了《关于上市公司建立独立董事制度的指导意见》,该意见对独立董事的含义、独立性标准、任职资格、产生程序职权义务等作出了规定。

非执行董事对执行董事起着监督、检查和平衡的作用。

hrbp与hr哪个职位更高一点?

HR和hrbp都是岗位,不是职位。HR指的是人力资源管理人员,传统意义上的人力资源管理包括六个模块,按现代三支助理解人力资源管理又分为hrbp coe ssc,其中HRBP指的是人力资源合作伙伴,所以,不论hHR或HRBP,都是岗位,可以根据岗位赋能职级不同,有可能是专员,主管,经理,总监等等。條萊垍頭

hrbp三大支柱是什么?

三支柱主要有三个部分:

人力资源共享服务中心(HRSSC):将企业各业务单元中所有与人力资源管理有关的基础性行政工作统一处理。

比如员工 *** 、薪酬福利核算与发放、社会保险管理、人事档案、人事信息服务管理、劳动合同管理、新员工培训、员工投诉与建议处理、咨询服务等集中起来,建立一个服务中心来统一进行处理。

人力资源业务合作伙伴(HRBP):是人力资源内部与各业务经理沟通的桥梁。HRBP既要熟悉HR各个职能领域,又了解业务需求,既能帮助业务单元更好的维护员工关系,处理各业务单元中日常出现的较简单的HR问题,协助业务经理更好的使用各种人力资源管理制度和工具管理员工。

同时,HRBP也能利用其自身的HR专业素养来发现业务单元日常HRM中存在的种种问题,从而提出并整理发现的问题交付给人力资源专家,采用专业和有效地方法更好的解决问题或设计更加合理的工作流程完善所在业务单元的运营流程。

人力资源专家(COE):主要职责是为业务单元提供人力资源方面的专业咨询。

包括人力资源规划、人事测评、培训需求调查及培训方案设计、绩效管理制度设计、薪酬设计和调查等专业性较强的工作,同时帮助HRBP解决在业务单元遇到的人力资源管理方面的专业性较强的难题,并从专业角度协助企业制定和完善HR方面的各项管理规定,指导HRSSC开展服务活动等,相当于人力资源共享服务中心的“大脑”和“指挥中心”、“智囊团”,

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