日前，百度公司最后一轮hrbp面试的话题受人关注，并且与之相关的百度HRBP面试同样热度很高。今天，康晓百科便跟大家说一说这方面的相关话题。

百度公司最后一轮hrbp面试(百度HRBP面试)

导读目录如下：

hrbp面完后多久有offer？

一般3到7个工作日会收到通知，不同公司不同。把自己的简历投递出去，到收到面试通知，这个过程的平均时间都不止半个月，有时甚至收到几个月前所投岗位的通知；体检可能算最快的，正常也要4-5天出体检报告；假使你提出辞职后领导一点儿也不挽留，你也大致要1个月才能办理离职手续，有些单位还有意拖你。

为什么选择做hrbp？

因为HR成为业务伙伴已逐渐形成行业共识，也成为企业人力资源部未来的规划发展方向。

HRBP将在企业战略规划中发挥更重要的作用，其日常工作职能将聚焦于将人力资源知识与技能结合业务需求，制定出业务适用的定制式“HR”方案，使之与业务更好地衔接，从根本上解决业务部门的难题和痛点，成为业务部门的好搭档。

hr和hrbp的区别？

hr是基于6大模块的职能来进行分工的，当你说到HR的时候，也会说这个HR是做 *** 的，那个是做薪酬的。它将人力资管理的工作划分为 *** 配置、培训发展、薪酬福利、绩效管理、员工关系和人力资源规划6大功能，在人力资源部门，通常也是按照这样的功能模块来进行分工。

HRBP是人力资源三支柱中的其中之一的职能，按照人力资源三支柱的人力资源分工模式，会将人力资源的工作分为3大类：之一类就是核算工资、办理入离职手续、开具各类证明、发布 *** 信息筛简历约求职者面试这一类基础的操作性工作，强调将其规范化、统一化，由人力资源共享中心（SSC）来承担。SSC就是人力资源三支柱模型中的其中之一；第二类就深入到各个业务部门的HRBP，这部分HR需要了解业务需求，并发现他们在达成业绩目标过程中所存在的人力资源管理方面的问题，给出具体解决方案并推进执行；第三类是专家团。

以上，就是百度公司最后一轮hrbp面试，百度HRBP面试的全部内容了，软文推广、建站、仿站、网站SEO及代运营等业务，认准康晓百科。