日前，一个职位两个猎头的话题受人关注，并且与之相关的一个职位两个猎头好吗同样热度很高。今天，康晓百科便跟大家说一说这方面的相关话题。

一个职位两个猎头(一个职位两个猎头好吗)

导读目录如下：

不同的猎头公司因一个职位同时找到我，我该如何选择？

从猎头公司的角度来讲,速度是关键,比方你的情况说, 之一个找你的公司,如果已经把你汇报给客户的话,后面那个公司再找你也没有用了,因为客户会承认之一个猎头公司.后面的猎头公司就不算数了.

一般公司会同时把一个职位post给几家猎头一起做,这样就看谁的速度快,谁先找到对的候选人.

对于你来讲没有关系啦,只要有猎头找你,你完全可以把你的CV给他,就算没有合适的工作机会,也可以扩展你的人脉么.对吧?

祝你好运,能拿到一份好的offer

Soho猎头有哪些好的做单平台？

目前有不少soho猎头 *** O2O的平台。比较有名的是罗科仕，猎上，猎必得，猎萌等，但是很多平台都有很大的弊端。

比如猎上职位低端，成单难，回款慢；猎必得听说存在和他们线下猎头团队竞争的情况；猎萌职位太少了，都是二三线的公司。相比之下，罗科仕 还是比较好的平台，我也在这些平台做过单，首先罗科仕的职位比较高端，一般回款都在10w左右；第二回款速度还是可以的，我的人选入职后第二天我就收到了我的那部分；第三成单还是挺容易的，有个职位我推了两个人，不到一周，就成了一个，哈哈。个人的经验之谈，建议你去各个平台都试试。by做了1年的soho小猎

为什么有的公司自己在 *** 同时又找猎头 *** ？

现在猎头公司越来越多，有需求就有市场：

出于保密和稳定现有管理人员情绪的目的，企业不方便直接在 *** 网站上披露 *** 信息，通过猎头是个比较稳妥的渠道。

猎头公司有更细分的专业人才库和信息 *** ，找人更精准更省事省力。而且猎头公司对人才的评估和背调也更专业，更方便。

更客观公正。企业内部HR容易跟候选人形成某种关联，或是朋友介绍，或是个人喜好，最后形成盘根错结的山头关系，尤其是高管。而猎头基本上是直面企业主，不仅信息保密，而且人才的来源公正公允。

摸对标企业的底。这点稍微有点厚黑，目的不是真正招人，而是通过 *** 和面试去了解竞争品牌的数据和运营方式，甚至刻意将对方核心人员挖走，半年或者一年后再弃用。这种摸底企业不方便直接出面，而是由猎头公司来完成，雇主指定从哪些企业去物色候选人。有这种动机的企业还不少，前几年在体育服装领域时常发生。求职者在这方面一定要多个心眼，对方问到核心内容时要灵活回答，这也是考验一个职业管理者的素质。

猎头顾问助理是什么工作？

猎头顾问的工作可以分为3个大的维度：客户拓展、项目管理和寻访交付。每个大维度又可以细分出总共将近三十个小方向：

猎头顾问刚刚入行时，职位一般是AC，即助理顾问。AC的工作一般是从寻访交付开始的。寻访交付的之一件事就是打 *** ，一天20个有效沟通，通话时长超过三个小时，慢慢的把自己的沟通能力锤炼出来。 *** 沟通能力锻炼的差不多了，就开始正式做单。这个阶段工作内容慢慢开始丰富，大部分时间会集中在搜寻，沟通，推荐、面试跟进、谈薪、入职管理等工作。

交付没有问题后，看公司的政策一般升职为C，即顾问。大部分顾问的工作内容会逐渐增加项目管理这部分内容。项目管理则需要完成HR对接，项目推进，任务分配等工作。初期的项目管理多是带你的leader给你的资源，你需要完成的也只是你KA客户里面一两个HR的对接，这时候大多也不会有团队其他成员或者下属支持你。

C成熟的标志是有独立BD的能力，BD则需要你积累一定的资源，从搜寻BD目标信息，到正式联络，合同谈判，合同签订、客户关系管理都是你的日常工作。

现在大部分猎头企业都热衷于培养“360度”顾问，说的通俗一点，就是从正式BD客户，到职位下发项目分配，再到正式的寻访交付候选人入离职、保证期管理，甚至后期的收款催款你都得管。由此可以想象，一个成熟的猎头顾问每天的工作内容是很繁杂的，由于每个顾问经手的单子也比较多，所以日常工作会在每个项目之间来回切换。

而360度顾问之后的发展路线一般有两种，一种是追求团队管理能力的提升，你要带领一大部分人向着更高的单产，更高的年产，更健康的团队方向发展。一种则是追求个人业绩的不断提升（少数但不排除很多顾问希望在这条路上精益求精），你会不断的深耕在自己专注的领域，不仅追求年业绩的提升，更追求操作单子的复杂程度，高端程度，在意自己在业界的影响力，希望收获满满的成就感。

再然后，继续在公司发展的会成为合伙人，高级合伙人。不在公司发展的出来自立门户，建立自己的品牌。

回到题干来，猎头日常工作好像很复杂，需要你对接不同的人，处理不同的项目，还要关心客情关系，为各种必要的不必要的事情操心。但是又好像很简单，管理好自己的一亩三分地，有付出有产出，默默耕耘也终归会有收获。

苏州的两个猎头公司（新区的万盛宝华和园区的科锐国际）哪个比较好？有发展前途？

你说的“万盛宝华”是万宝盛华公司（Manpower Inc.）吗？如果是，那么万宝华盛是美国公司，世界500强，实力雄厚。

科锐是中国很强的猎头公司，在业界很有名气。都很不错。至于去哪家，你看你自己了，建议从以下几个方面比较：

猎头待遇，包括底薪、提成（提成如何给）

每月业绩指标是多少，一般达成率是多少

工作任务，除了做职位，需不需要做客户BD

现有客户都有哪些

企业文化

直接汇报的上级是否是你理想中的老板 一般从这几个角度比较，挑出你心仪的就可以了。

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