日前，优化专员是什么意思的话题受人关注，并且与之相关的优化专员是什么意思啊同样热度很高。今天，康晓百科便跟大家说一说这方面的相关话题。

优化专员是什么意思(优化专员是什么意思啊)

导读目录如下：

优化人员要做好哪些工作？

一、建立裁员委员会

这个委员会必须由不同部门的代表组成，尤其要包括欲裁减员工的部门主管，以求公平。

二、详细规划

委员会必须考虑公司的整体情况，以决定合并哪些部门或裁减哪些人员，并且规划裁员后的调整，确保公司仍能保持原来的核心竞争力。做这件事情，可以参考本公司或业界其他公司过去好的做法。

委员会要决定公司是采取一次性裁员还是分批裁员。一般而言，如果公司已有全盘计划，实行一次性裁员较为理想。因为分批裁员容易引起员工的恐慌，一方面打击员工士气，一方面也可能引起员工的抗争行动，打乱公司的裁员计划。此外，委员会还可以讨论是否将提供帮助员工找工作等额外措施。

委员会的讨论应以正式文件记录公司裁员的原因及时间表、无法实行裁员替代方案的理由以及裁员对公司的正面影响。这些文件一方面成为公司的行动蓝图，一方面如果产生纠纷公司有充足的资料和证据。

三、拟定裁员名单

　　确定被裁者的标准，包括年资、经验、绩效、能力、薪金、员工为 *** 或 *** 等。年资、经验是最客观的标准，比较适用于蓝领工作；绩效则是公司留住人才的重要标准，比较适用于白领工作。必要时，公司可以请主管对员工再次进行绩效评估，并且列出排名；能力标准容易流于主观，委员会在讨论时应该尽量举出具体实例或技能；薪金也可以是衡量的标准之一，尤其当裁员是为了减少支出时。另外，公司通常应该先裁减非 *** 员工。如果公司和某些员工签有契约，必须考虑其中的相关规定。挑选被裁者的整个过程必须列出公平的标准，否则将会导致员工反抗。

决定裁员名单后，委员会必须再次审视名单是否满足裁员后的公司需求，考虑被裁员工所具有的技能及经验，以及留下来的员工是否具有取代被裁人员的能力，并且针对职务调动做适当的职责修正，以及未来应有的训练。此外，被裁者是否过于集中于某些部门、职务或层级等，都需要纳入全盘考虑。

四、拟定执行细节

决定如何对内对外发布裁员消息，除了员工外，公司应主动通知主要客户，以免因裁员在客户中产生不良反应。公司应该秉持公开、诚实、一贯的态度，不要前后矛盾或朝令夕改。

此外，由人力资源部门规划被裁者如何处理公、私物品，例如员工应于何时完成打包并离开公司，由谁负责收回公司钥匙等细节，并且准备正式通知、薪金计算及福利细节规定等文件数据。之前的计划越完善，之后的执行便越顺利。

五、训练部门主管

裁员是许多主管在职业生涯中所必须面对的最棘手的事情。很多人没有任何相关经验，因此公司事前应和主管充分沟通，并且给他们支持和训练，让他们能适当应对。包括告知员工被裁消息的方式，选择顾及员工自尊的告知地点，提供被裁员工福利的标准以及如何管理士气可能跌至谷底的留任员工，并且准备好面对员工的情绪反应，包括调整做这项工作的主管的心态等。

六、聘请律师

公司应该雇请律师确认各种决定的合法性，以及补充不足之处。整个裁员过程应该尽量让员工有发表意见的机会，而不是公司决定一切，员工只是被动接受。（

*** 优化工程师是干什么的？

线 *** 优化是通过对现已运行的 *** 进行话务数据分析、现场测试数据采集、参数分析、硬件检查等手段，找出影响 *** 质量的原因，并且通过参数的修改、 *** 结构的调整、设备配置的调整和采取某些技术手段（采用MRP的规划办法等），确保系统高质量的运行，使现有 *** 资源获得更佳效益，以最经济的投入获得更大的收益。

*** 工程师是通过学习和训练，掌握 *** 技术的理论知识和操作技能的 *** 技术人员。 *** 工程师能够从事计算机信息系统的设计、建设、运行和维护工作。 *** 工程师是指基于硬、软件两方面的工程师，根据硬件和软件的不同、认证的不同，将 *** 工程师划分成很多种类。 *** 工程师分硬件 *** 工程师和软件 *** 工程师两大类，硬件 *** 工程师以负责 *** 硬件等物理设备的维护和通信；软件 *** 工程师负责系统软件，应用软件等的维护和应用。

通过等级考试的合格人员能根据应用部门的要求进行 *** 系统的规划、设计和 *** 设备的软硬件安装调试工作，能进行 *** 系统的运行、维护 和管理，能高效、可靠、安全地管理 *** 资源，作为网 络专业人员对系 统开发进行技术支持和指导，具有工程师的实际工作能 力和业务水平，能指导助理工程师从事 *** 系统 的构建和管理工作。

国家人事部每年组织两次考试，时间分别是5月和11月的第2个星期六。考试地点：各省人社厅网站华为认证是深圳华为技术有限公司（简称“华为”）凭借多年信息通信技术人才培养经验及对行业发展的理解，基于ICT产业链人才个人职业发展生命周期，以层次化的职业技术认证为指引，搭载华为“云－管－端”融合技术，推出的覆盖IP、IT、CT以及ICT融合技术领域的认证体系；是唯一的ICT全技术领域认证体系。华为认证覆盖路由交换、无线局域网、无线、传送网、安全、统一通信、视讯考试流程、云计算、服务器、存储以及ICT融合设计等11个技术领域。

通信行业岗位等级9B是什么意思？

运营商。

通信设备商。

通信服务商，主要是为移动、联通、电信提供服务的第三方企业，这一类就业的职位很多，如 *** 优化、工程督导、工程设计、技术支持、设备生产、传输工程师、维护工程师、监控网管、施工人员、调测工程师、软件开发等。岗位需求人群：运营商中以移动的工资和福利更好，和未来的发展机会吸引着无数毕业生。通信设备商，具体以华为和中兴为代表，华为设计了一套“定岗定薪，易岗易薪”的工资体系，应届本科硕士入职13级，博士14级，内部公开查阅只显示至22级，超过22级总裁级别不公开显示级别。通信服务商，主要是为移动、联通、电信提供服务的第三方企业，需求更大的也是比较容易就业的岗位，工资待遇还算一般， *** 优化类以人员的高流动性经常是人随着项目跑，经常出差但是出差补助还是很高的，适合那些充满斗志立志闯世界的朋友们，其他类主要以维护通信设施和施工的职位为主相比来说还是比较稳定的。

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