日前，连锁奶茶店管理制度的话题受人关注，并且与之相关的连锁奶茶店管理制度范本同样热度很高。今天，康晓百科便跟大家说一说这方面的相关话题。
导读目录：
奶茶店开会重点讲什么？
服务技巧的培训、个人形象的培训、规章制度的培训。
奶茶行业是服务业，是一种比较特殊的行业，有的奶茶店员会认为工作比较卑微，服务于人的职业，培训过程中要加强员工素质和修养的培训，使员工正确认识自己的职业，改正不正确的思想观念，树立自信心，使他们乐于工作，努力工作。
1.服务技巧的培训
在为奶茶店店员进行服务技巧培训时，要求店员认真而有礼貌的对待客人的不满意事件，要站在客人的立场上讲话，妥善处理，使客人满意，为客人服务的过程中，不要将自己的不快情绪参杂其中，以免给客人留下不好的印象。
2. 个人形象的培训
对于服务性的奶茶行业，个人的形象非常重要，所以对员工的个人形象要严格要求。
3. 奶茶店规章制度意识的培训
俗话说，没有规矩，不能成方圆，奶茶店要制定合情合理的规章制度，并要求员工认真遵守，不论哪个员工在触犯了规章制度时，要按规章处罚，培养员工的制度意识，建立店铺的良好形象。
古茗员工制度？
1、薪资按时发放
想要让员工心服口服，管理者也要说到做到，薪资的方法不要晚，毕竟大家打工都是为了赚钱的，那么面对这样的基本情况，想要让员工的积极性被调动起来，一定是要按时发放相应的薪资水平的，这一点还是大家应该看到的，只有薪资和该有额福利到位了，那么员工的积极性自然就提高了，因此，想要管理好自己的员工，在这个基本的方面也是应该做好的。
2、实行奖惩分明
如果一个店铺没有良好的奖惩制度，也是很难继续发展下去的，古茗奶茶的经营者想要获得良好的发展，就应该是制定好一定的奖惩措施，做得好自然就是应该表扬的，但是做的不好，就是应该惩罚的，这样才能建立起良好的制度，这一点就是很不错的事情，因此有创业想法的人，确实是应该看看这个基本的方面的，管理自己的员工，应该从制定规则的奖惩制度出发。
3、定期考核水平
对于员工店内的情况，还应该定时的进行考核，这一点就是很重要的，毕竟现在无论是 *** 技术、服务态度还是其他的方面，都是应该定期的检查好相应的水平的，这一点是很重要的，所以说这也是会激励店内员工更好的进行发展的一个方面，所以有创业想法的人，确实是应该看看这个基本的方面。
圈店需要什么条件？
圈店需要的条件如下：
1、具备坦诚健康的合作心态并愿意接受朋友圈总部的管理和培训。
2、在所在的区域，拥有较好的人脉能够很好地拓展事业。
3、加盟商不可具有犯罪前科，且是完全行为能人。
4、充分理解、认同朋友圈奶茶店经营理念，接受朋友圈管理制度，愿与朋友圈共同开拓市场。
5、具备能够满足朋友圈加盟店运营的资金实力。
6、具备适宜经营的场所。
7、加盟商要对加盟商业有热情，不能只是一时兴起，要认真对待。
做奶茶要办哪种健康证？
开奶茶店需要办理三个证件，分别是：《营业执照》、《食品安全管理员考试合格证》、《餐饮服务许可证》和《食品健康证》。
1、《营业执照》的办理，只需要带着身份证去当地的工商局填写相关信息就可以办理，完全免费。领取时间：自办理期起，大概5个工作日发放。
2、《食品安全管理员考试合格证》的办理，是奶茶店负责人需要办理的，在当地市场监督管理局报名参加培训考核即可，或者网上、 *** 也都可以报名。参加培训学习大概2天时间，具体地址看商家的便利性安排，一般开卷考试，培训费用大概在300元不等。领取时间：自办理期起，大概5个工作日发放。
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