日前，奶茶店不好招人的话题受人关注，并且与之相关的奶茶店不好招人怎么办同样热度很高。今天，康晓百科便跟大家说一说这方面的相关话题。

奶茶店不好招人(奶茶店不好招人怎么办)

导读目录：

奶茶店为什么招不到长期工？

奶茶店是一个人员流动比较快的行业，之一是奶茶店 *** 的员工一般是年轻的女孩，这些女孩在社会上没有一定的定性，可能也是在奶茶店过度一下，离职的概率会高一些，第二就是奶茶店的工资比较低，如果生意好工资会增加一点，生意不好工资比较低，很多人也是会选择离职。條萊垍頭

为什么奶茶店经常招人？

之一点，工作时间长，一般奶茶店的营业时间早上十点到晚上的十点半，员工提前去准备材料，

第二点，经常加班，有时候人多了员工就要延长上班的时间等客人，等客人走了再下班，

第三点，晋升空间小，没有发展前途

第四点，对年龄要求高，年龄大的就不适合，垍頭條萊

应聘奶茶店需要什么要求？

1、个性要好

奶茶店属于服务行业，员工在工作过程中可能遇到各种各样的顾客，所以奶茶店店员一定要性格好、头脑灵活，而且善于观察和沟通，在持开朗大方的同时，需要有一定的耐心和细心。頭條萊垍

2、个人能力要强條萊垍頭

一般奶茶店的店员只要做两个方面的工作，那就是点单收银和产品 *** ，一般来说一个很好的分工是非常有必要的。垍頭條萊

奶茶店收银员一定要能够灵活操作收银系统，思维能力强，善于与人沟通，而 *** 产品的店员则需要掌握产品 *** 的技术，如果能够 *** 到有一定产品 *** 经验的店员那更好，可以节省培训时间。條萊垍頭

为什么奶茶店不愿意招情侣？

容易造成人员流失。條萊垍頭

如果 *** 员工之间情侣，有一个在工作中不满意，或者情绪波动太大离职。很有可能造成另外一个人发生同样的问题。假设造成人员流失问题，就有可能造成两个岗位空缺，直接造成不能正常运营。所以在管理方面也不好管理。为了规避风险也可以理解

为什么奈雪的人员流失很大？

薪酬体系不健全：不难看到所有的奶茶店永远在招人，作为茶饮上市之一股也不例外，应聘门槛低，福利待遇也低，导致人员流动大，培训和品控有时候形同虚设。

盲目追求资本：奈雪的茶急忙的港股上市为了获取更多资本的追逐来进行门店扩充和品牌价值提升，但是确忽略了核心价值应该是消费者，如果连一杯高品质的奶茶都做不出来，品牌将一文不值。

依赖网红文化：大量投入的做网红文化营销，而忽略了本身的产品研发。通过 *** 营销短时间拉动人气，吸引投资，这是对努力做研发的企业巨大的伤害、

直营的初衷应该是为了更好品控，但是奈雪采用的直营模式仿佛是为了提高销售

特意查了下奈雪的品牌愿景：将中国茶文化推向世界，请不要带着蟑螂一起去推广。

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