日前，奶茶店营业员 *** 信息的话题受人关注，并且与之相关的奶茶店 *** 同样热度很高。今天，康晓百科便跟大家说一说这方面的相关话题。
导读目录：
满16周岁，可以在奶茶店工作吗？
满16岁也可以在奶茶店工作。頭條萊垍
具体要看奶茶店的 *** 是否接收18岁以下的员工，一般小的奶茶店不会有太明确的规定，去练射手和门店要求即可。有些需要办理健康证去办理就行了。
但是没有依法的劳动合同，因为16岁仍然处于未成年人，未成年人参与社会工作不受劳动法的保护，法律的条文不明确完善。垍頭條萊
可以在奶茶店工作，当 *** 或者暑期寒期工，挣点零花钱。
我今年28了，想进奶茶店有什么办法？
你今年28了，想进奶茶店有什么办法？
只要奶茶店要 *** 员工，你就可以带着你的简历，和身份证去奶茶店去看看，要是人家奶茶店人员己收够，你就能去别的店铺，比如肯德基这些店铺，此处不留爷必有留爷处，只要你下定决心，这种工作应该还是找得到。垍頭條萊
附近奶茶店暑假工？
有的是。本身奶茶店夏天就是旺季，需求量大，所以很多基本都会 *** 一些小时工或者半日工，正好学生们都放暑假了，两个月的假期也很长，所以正好适合这些学生，工作轻松简单，随便找几个奶茶店的店长问一下，工时工资怎么算，干到快开学也是一笔不小的收获。
奶茶店 *** 员工需要注意哪些事项？
在选聘店员时，需要考察应聘人员以下几个方面的素质： 垍頭條萊
1、身体素质 为了配合店的形象及产品组合特点，对店员的健康、体型、身高、年龄、性别等方面应该有特别要求。
2、个性 主要从应聘人员的一般能力、气质、性格等方面考察，对店员的基本要求包括：好学上进、思维灵活、观察能力强、沟通能力强、动作敏捷、热情大方、性格开朗、为人诚实、工作细心和而心。 垍頭條萊
3、工作能力 对工作能力的考察可从教育水平、商品专门知识、服务技能、工作经历等方面进行。那么，应该怎么样测评店面员工的素质呢？ 当奶茶店收到了应聘人员的个人材料之后，要选择一定的测试方法作为选择应聘人员的基本依据。通常，店员的 *** 的方法包括笔试、面试等。 笔试作为选择应聘人员的一种方法，其基本目的是测试应聘人员的知识水平与一般能力，如感知、记忆、思维、想像、语言、概括、创造等。 面试的主要目的是测试应聘人员的应聘动机、个人品质(如精社面貌、仪表、性格、诚实性、价值观等)及从事工作的专业能力(如待人接物的能力、观察能力)等。 员工是店铺的生命力，一个好的员工会给店铺生意带来意想不到的飞跃。在奶茶coco姐看来，开奶茶店 *** 一个好员工很难，老板们需要仔细的辨别，认真的筛选，只有好的员工才能让你更好的经营和管理好你的奶茶店。
奶茶店面试技巧和注意事项？
面试奶茶店员工时，需要从这几点考量。首先是责任心，一个店员的责任心对日后奶茶店发展有很大影响，虽然我们时常说奶茶营销会提高品牌知名度，但是奶茶产品质量好坏直接与店员制茶方式和习惯息息相关，有责任心的店员才会尽职尽责，做好职责范围内应尽的事。如果是没有责任心的员工，会直接和顾客大吵一架，将责任和问题都推给顾客，这样无异于砸了奶茶品牌的好信誉。頭條萊垍
垍頭條萊
服务认识。在服务行业内，如果对服务都没有明确的认识，那也不能说明你的服务态度有多好，无论是在奶茶店还是在服务行业，都需要树立服务意识，做好店面管理，对顾客的服务态度，提高整体店面的服务水平。
工作态度。工作态度认真的人，对待每一件事都会尽职尽责，服务每一位顾客，工作态度很好的员工，在其他方面也会比较积极。
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