日前，奶茶店怎么开店长工资的话题受人关注，并且与之相关的奶茶店怎么开店长工资低同样热度很高。今天，康晓百科便跟大家说一说这方面的相关话题。

奶茶店怎么开店长工资(奶茶店怎么开店长工资低)

导读目录：

一点点店长月薪多少？

一点点奶茶”薪资待遇：前2个月是2000的底薪，2个月后2500的底薪+百分2提成，店长3000保底+提成百分之6，不加班，轮班制，一个星期休息一天；福利有：门店的饮料无限畅饮，每年两次员工旅游，平时有聚餐。

成都奶茶店店长一个月提成多少？

成都奶茶店店长一个月提成一般二千到五千，主要还是看店上的营业额。生意好点的提成更好。同样生意差点的提成也就更低。没个店的经营状况不同，所以差异很大。有的奶茶店口岸好人流量大。肯定营业额就大。有的奶茶店偏僻。人流量小，自然营业额低。

奶茶店薪资福利方案？

奶茶 *** 薪资待遇，在刚来这里上班的前2个月是2000元的底薪，在两个月转正之后是2500的底薪+百分2提成，这是普通员工的待遇标准，如果是店长级别，每月工资3000元底薪+提成百分之6。在一点点这里工作，不加班、轮班制、每一个员工一个星期都是可以休息一次的。頭條萊垍

其中店铺福利有：门店的饮料无限畅饮，每年两次员工旅游，平时有聚餐

我在奶茶店工作，每个月有2000的工资，现在老板叫我做店长，但是工资降低到1000+毛利提成4.5？

这是机会，提成+1000元底薪 肯定比你原来挣的要多的多。而且有机会当店长，会开阔你的眼界，增长你的阅历。应该把握。不信你可以大概估算一下，你们奶茶店的一天流水是多少钱，然后算算一个月大概多少钱，然后就可以估算出你的提成是多少了。條萊垍頭

你自己合计一下，看看我说的是不是对的。

如何设定店长的工资（60分）？

工资的设置是没有具体标准的！只有基本工资或岗位工资一项，在工资表中体现时不能低于当地更低工资标准。

我所在的行业是零售行业，也是店长和店员的人员设置。

店员一般底薪+提成頭條萊垍

店长一般底薪+提成+绩效

工资的设置要注意方向：

比如，店员你要鼓励的是多买产品，多做业务，所以，她们的提成工资比重较大。頭條萊垍

而店长，你要鼓励的是他做管理，协助你处理一些日常管理工作，并且你要对他授权。所以，他的绩效工资应该占较大比重。

\一点点奶茶\薪资待遇怎样？

“一点点奶茶”薪资待遇：前2个月是2000的底薪，2个月后2500的底薪+百分2提成，店长3000保底+提成百分之6，不加班，轮班制，一个星期休息一天；福利有：门店的饮料无限畅饮，每年两次员工旅游，平时有聚餐。

一点点奶茶店的职位要求：

中专以上的学历；

18岁以上，男女不限；

诚实，负责，具有高度服务意识，热情，良好团队精神；

喜爱奶茶，茶饮 *** ；

能够吃苦耐劳；

能够适应轮班轮休的规章制度；

能够服从安排

需要持有餐饮服务行业的健康证上岗；

有餐饮服务等相关的工作经验者优先上岗。

“一点点奶茶”的岗位职责、工作内容：

参与门店正常运营工作，饮品调制；

服从门店管理者工作安排。

厨房备料；

收银；

外送。

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