日前，奶茶店招人的时候问的问题的话题受人关注，并且与之相关的奶茶店 *** 问的问题同样热度很高。今天，康晓百科便跟大家说一说这方面的相关话题。
导读目录：
人家奶茶店招人，如何问？
去奶茶店应聘不难，也不需要太多经验或者要求。一般面试他们会先询问你的年龄，工作经历，已经为什么想要来这里应聘，他们也会介绍他们店里具体情况，如果后面他们觉得你合适的话会和你谈具体问题。作为应聘者需要问清楚的是：
之一工作的具体内容是什么，比如收银或者当服务员等等，具体干什么。
第二然后问问上班时间怎么样，每个月休息几天，节假日有没有休息。
第三，工作待遇怎么样，每个月底薪是多少，提成是多少，其他工资福利问清楚。
第四，就是有没有安排住宿，几个人一起住，有些公司是提供住宿的，没有住宿有没有补贴。
然后把这些都问清楚，自己觉得合适就可以答应，然后他们会通知你试用上班。这些都是需要了解清楚的，面试的时候不用害羞，一定要问清楚
面试奶茶店员需要准备什么？
身份证、健康证。正规的可能还有一定学历方面的要求，这就需要提供毕业证书或者学位证书。
相对其它工作岗位来讲，奶茶店应聘条件要求相对要简单。因为是饮食行业，所以必要的健康证明是一定要的。至于其它的诸如容貌体型年龄表达能力等等就看 *** 单位的需求了。垍頭條萊
招人开奶茶店需要注意什么？
需要注意以下三个方面：
身体素质
为了配合店的形象及产品组合特点，对店员的健康、体型、身高、年龄、性别等方面应该有特别要求。垍頭條萊
2.个性
主要从应聘人员的一般能力、气质、性格等方面考察，对店员的基本要求包括：好学上进、思维灵活、观察能力强、沟通能力强、动作敏捷、热情大方、性格开朗、为人诚实、工作细心和而心。
3.工作能力垍頭條萊
对工作能力的考察可从教育水平、商品专门知识、服务技能、工作经历等方面进行。
开奶茶店注意事项：
1.租店面最关键：一定要选择人比较集中的地方。而且是要选择顺路，曝光率比较高，方便的位置。社会很现实，好的位置，正常是5000-10000左右，差的位置就是5000以下的。还要观察所在的地方，消费力如何。消费力度不高，租金贵，正常是做不下去的。
2.到店面整体的形象与产品的质量：
好的形象，给人家视觉好，显眼，价格可以买得高一些，差的形象，自然价格就不可以销售高了。如果是加盟品牌的话，自然总公司就会统一设计好的了。如果是自己创立品牌，就要自己想设计形象了。垍頭條萊
光有好的外表，也是不行的，一定要拥有好的产品质量，口感。这样顾客才会经常过来，才会源源不断。
3.机器设备：
好品牌的机器，才会耐用，才不容易坏。机器设备，一旦坏了，是很麻烦的事情。因为店里没有多一台备用，一旦主要机器设备坏了，一定会影响店里生意或者就关店休息了。
如果是加盟品牌，就不需要担心，公司会负责搞掂。如果是自己创立的品牌，就开店之前，就记得不要贪小便宜，便宜机器真的不好用。构成一间店的机器，有7种左右，器具就几十种了條萊垍頭
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