日前，惠州比亚迪三期是做什么的的话题受人关注，并且与之相关的惠州比亚迪三期是做什么的公司同样热度很高。今天，康晓百科便跟大家说一说这方面的相关话题。
导读目录：
惠州比亚迪有限公司怎么样？
垃圾得狠！劝楼主千万别进这种厂典型的挂羊头卖狗肉，我当时是被骗进惠州三期那边，比亚迪从我们学校 *** 进来的，开始是说的真好听，说什么5天8小时制每个星期放2天假，全TM扯淡，(纯粹的骗局圈套而已专骗那些大专职教的学生）并且惠州这个比亚迪很黑，工资怎么算的都不清楚，不知道到底有木有多扣。反正我现在还在这个厂，做了半年了，你如果要辞职不做了，领导不批，意思就是要你自离，自离是没工资的，为什么？因为比亚迪发工资都是在你这个月的工资是在下个月的22号发工资，所以你想这个月走的话，必须做到下个月的20号差不多才能拿到这个月的工资，（连续矿工3天就没你档案了）那么恭喜你你白帮比亚迪做了至少半个月，这边反正大部分人都是自离，除非有关系。感觉待遇一般般但是每个礼拜六礼拜天都加班的，这样想的话工资3000多也就不高了，希望对想进惠州比亚迪的朋友有所帮助，慎重！慎重！在慎重!
惠州比亚迪第三事业部主要干什么？
谢邀！
比亚迪之一事业部隶属IT事业群。这一点想必比亚迪人事已经告知。在IT领域，比亚迪是全球更具竞争力的EMS和ODM供应商，主要从事二次充电电池业务，手机、电脑零部件及其组装业务，可为客户提供包括设计、制造、测试及装配等“一站式”服务。
之一事业部成立于 1994 年，主要产品涵盖金属结构件、玻璃结构件、锂离子电池模组、手机充电器等电子产品。具备业界领先的精密金属加工能力，凭借强大的材料研发能力及成型工艺、自动化设备开发及应用能力，已经发展成为全球极具竞争力的金属结构件供应商，年产出 2 亿件。
看新闻介绍，2017年8月，中山比亚迪项目正式签约落户民众镇。同年9月，中山比亚迪电子有限公司正式成立，加快推动智能终端机零部件制造产业项目建设。项目将主要研发、生产、组装和销售电子元器件、电子产品结构件、电子产品充电器、光学镜片和电子产品整机及相关设备、模具，致力打造世界级高端智能终端制造基地。
题主是见习工程师，工程师应该是技术岗的，中山毕竟负责电子产业这么多的项目，还得看具体的岗位吧，看财报就知道，比亚迪电子是他最重要的利润来源，想来后期的福利待遇啥的还是可以的。
最后，中山这个是比亚迪的新基地，建议可以网上多找找基地的图片之类，估计周边环境前期会比较荒凉一点。
广东惠州比亚迪厂是干什么的？
是一家电子元器件的企业，是经国家相关部门批准注册的企业。主营手机、电池、电脑配件，公司位于中国广东惠州市惠阳区惠州市惠阳区大亚湾西区。惠州比亚迪电子股份有限公司本着“客户，诚信至上”的原则，与多家企业建立了长期的合作关系。热诚欢迎各界朋友前来参观、考察、洽谈业务。
惠州比亚迪是不是离职6次就不能再进了？
员工离职是否还能再回去，要看单位和本人情况。
按照正常离职手续，当事人离职，即与单位解除或者终止劳动合同，在单位出具离职证明、办理社保和档案转移或封存，并办妥交接手续后，与单位的劳动关系也就解除了，如果想重新入职，和新的员工是在同一起跑线，需要按照入职程序，即求职、面试、审核、培训、办理入职手续等程序。
但是因为曾经是原来的员工，对于之前在单位的表现和情况，单位是有一定的了解和记录，所以再次选择原单位，单位通常会了解当事人原来离职是何原因，本人之前的表现，个人技术和对单位的奉献或者态度，以及为什么要重新入职等等，通过认真的审核和评估，从而确定是否再次接纳当事人。而单位这样做，无论对劳动者还是用人单位，都是一种负责任的做法。
因此，当事人离职后，如果要回原单位入职，首先要确认自己的求职条件和目的，将自己合理的理由、工作态度、内心想法等等，坦诚地与单位 *** 的负责人进行沟通，必要时可以提供更多的资料，如情况说明、资格证书、未来工作思路或者计划，以增加重新入职的成功率。
但是如果之前是因为自动离职没有办理离职手续，或者在单位表现不好、不能胜任工作甚至严重违反用人单位被开除或劝退的，再次入职的成功率一般不大，这种情况，当事人更好先反思自己，再考虑是否继续求职。本人作为曾经负责人事 *** 的管理人员，在与同行的交流中，通常这种情况，绝大多数的单位很难接受这种返聘的员工。
单位和劳动者双方在建立劳动关系、签订劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，劳动者选择单位，单位也选择劳动者，彼此是双向选择，也是平等的。
我国自2008年1月1日起施行了劳动合同法，该法明确了劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，因此，作为劳动者，首先应该多了解该法律，才能依法维护自己的合法权益，并履行自己的应有义务。
相关参考法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条之一款之一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
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