办公室设备销售提成(办公室设备销售提成怎么算)-百科知识-来客网

日前，办公室设备销售提成的话题受人关注，并且与之相关的办公室设备销售提成怎么算同样热度很高。今天，康晓百科便跟大家说一说这方面的相关话题。

办公室设备销售提成(办公室设备销售提成怎么算)

导读目录：

大多销售助理一般不拿提成。

因为销售助理一般处理在内部办公，不需要直接外出开发客户。只需要和客户对应的窗口对接订单，报价，出货。异常处理等等。对内部沟通订单的出货排程，协助处理异常。还有就是对账，货款回收等等。

当然，也不排除销售助理拿提成的公司，有的公司规模比较大，销售助理需要做的流程较多，事情也较多，基本上业务将客户拉进公司后就丢给销售助理了，这种情况下可能部分销售助理会有提成。

办公室文员底薪加提成不是纯文员。垍頭條萊

因为纯的委员应该是拿固定薪资的，也就是每月的薪水是固定不变的，而底薪加提成一般是带有销售模式型的，这文员一般都是属于人事之类的专员文员的，按照 *** 人才来进行提成的，这种是带有一定的推销模式的，所以不是纯文员类型。垍頭條萊

提成一个点指的是1%，比如1000块钱里就提10块，1000*0.01=10。

提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。

扩展资料：

形式对比：

提成：提成率很透明，有助于提高员工的积极性，对于提升单店的业绩显有成效。但是，由于过于急功近利，造成拔苗助长之短，属于慢性毒药迟早要面临客源枯竭且使团队精神名存实亡。垍頭條萊

奖金：奖金配比无据可依，给员工的概念很模糊，容易引起争端，形成做多了也没意思的概念，对于积极性提升做用不大。但是可以营造较良好的团队，每个人都有你进我也进、你退我拉你一把的思想。

无提成：基本无法提高员工积极性，你多做说明你在拍老板马屁，你咬着我也决不松口的感觉。但是不会引起员工的争端，对团队凝聚力培养最有利，可惜是一个没有积极性的团队。頭條萊垍

提成参考：頭條萊垍

原材料类：橡胶塑料 6%-10% 、精细化工 5.5%-8.21% 、纺织冶金 8%-15% 、其他 7%-20%

工业品类：机械行业 10%-15%、设备行业 6%-20%、电工五金5%-12%、其他 5%-20 数码电器：3C数码10%-15%、办公玩具7%-12%、汽车其他6-12% 頭條萊垍

服装服饰：男装女装7%-14%、童装10%-15%、鞋靴箱包8%-18%、配饰其他5%-14% 家居百货：日用品6%-12% 、建材家纺7%-11%、电器6%-14%、垍頭條萊

美容化妆品：14%-25% 其他 7%以上。垍頭條萊

“销售费用”是为核算企业销售产品或商品而发生一些费用而设置的会计科目，根据企业核算和管理需要，一般设置的二级明细科目有：运杂费、仓储费、定额内损耗、销售人员工资及附加、保险费、广告费、业务宣传费、修理费、差旅费、办公费、低值易耗品摊销、其他销售费用。

以上，就是办公室设备销售提成，办公室设备销售提成怎么算的全部内容了，发布软文到百度推广，建站仿站、前端二次开发、网站SEO及代发文章等业务，认准康晓百科。咨询Q Q：251268676

办公室设备销售提成(办公室设备销售提成怎么算)