日前，保险业务员 *** 信息怎么写的话题受人关注，并且与之相关的保险业务员 *** 信息怎么写范文同样热度很高。今天，康晓百科便跟大家说一说这方面的相关话题。
导读目录：
平安保险 *** 业务员的要求是？
你只要问平安公司与你签《劳动合同》还是（业务 *** 合同），《劳动合同》是符合国家要求，企业与企业员工之间的用工关系；而（业务 *** 合同）只是你 *** 平安做保险而已。这就是关键与根本。如果是《劳动合同》，那就是企业正式职工，如果是（ *** 合同），那你就是业务员，不享受企业职工的任何福利，国家规定每个企业职工必须有的''五险一金''也没有，做一单算一单业务提成，没有单子，就没有一分钱的基本工资，但面试官会告诉你三个月内有1200元基本工资。你可以问下''以后呢？''我曾在平安里做过业务员，所以知道一些情况。 谢谢，请点评。
如何进保险公司做内勤？
呵呵，只能告诉你，非常非常难。
我08年大学毕业的，家乡就在苏州附近，到N家保险公司应聘过，我也是希望做内勤不要出去做业务，但没有一家公司真正给了我内勤的编制，最后被一家总部在浙江的人寿保险公司忽悠了进去，一段血泪史。
保险公司内部的内勤岗位并不多的，尤其在分支机构尤其如此。内勤严格来说并不是某一种岗位的名称，而是与外勤相对应的一大类岗位的总称。只要是不跑业务不靠销售业绩吃饭的，都可以算作内勤。
内勤可以分成两大类。一类的门槛比较低，就是像行政文员这样的，这一类的内勤是绝少对外 *** 的，通常是内部消化或者给关系户，我原来呆过的那家公司就是这样，有了一个行政文员的缺，先是给了一位销售总监的女儿，后来此人离职，又给了另一位销售总监的外甥女。总之没有点关系的话得到这一类内勤岗位的难度很大，因为门槛低，用谁都可以。那何必要用外人呢？
另一类的内勤门槛就比较高了，典型的就是组训。这一类内勤要求比较丰富的实战经验和相当的理论素养，换句话说想做好这一类的内勤要有足够的业绩做支撑。因而这一类的内勤多由业绩优良的外勤转岗而成。这样的例子我当初也看见过。我原来呆过的那家公司内部分成3个营销总部，其中2总部需要一个组训助理（还不是组训本身），有一个人觊觎这个位子，求了部里很多人兼许以利诱，最后大半个部的业务员只要有单子都挂到他的名下，靠这样的雄厚业绩他最终得到了这个组训助理的位置。
所以保险公司内部的内勤岗位是非常少且难得到的。尤其你这样一个既没有背景又没有业绩的新人，去保险公司直接想做内勤，不能说百分之一百没希望，但希望确实太小了太小了。
你看到 *** 广告都是招业务，那你还算幸运的。我找工作那会儿看到满大街都是保险公司 *** 的广告，但没一个招业务员的，都是说招内勤。如果你需要的话现在想找到招内勤的广告也不是难事。但那些广告水分实在太大，用行话说那叫“ *** 话术”。如今保险公司都知道大家不愿意去做业务员拉保险，所以 *** 时一般不说招业务员的，广告通常很诱人，至于名头则是五花八门，内勤啊，讲师啊，储备干部啊，管理精英啊，很多。但去了之后最终的结局都是业务员的命。要是应聘者问起来，常见的答复是“表现好才能做内勤”，那怎么才算表现好呢？去拉保险吧。
内勤和外勤更大的区别表现在签订的合同上。正式的内勤签订的是劳动合同，与保险公司建立法律认可的劳动关系，待遇的话比较稳定，基本的社保是有的；外勤签的都是委托 *** 协议，与保险公司不存在法律上的劳动关系，而只有委托 *** 关系，既然没有劳动关系，那工资社保都是谈不上的，只能依靠保险销售拿点佣金而已。这一点是内勤和外勤最根本的区别。
当然现在出现了一种所谓不在编的内勤。这种内勤其实是以外勤身份做内勤工作，实质上属于保险公司内部一些主管私人聘请的助理，和保险公司仍然不存在劳动关系。我原来的总监曾经说过要用我做他的内勤，就是这样一个性质，一个月800块钱，另加50块的通讯费，但是没社保的。不用我出去做保单（当然有保单更好），他说他会挂一些小的单子在我的名下帮我应付考核，当然佣金还是他的。只不过这样一个位置最后也没轮到我，给了一个比我晚进来但长相挺漂亮的女孩子，理由嘛想必大家懂的。
所以啊，你想进保险公司去做个安安稳稳的内勤，就我的个人经验来讲，很难！
买保险中受保人和收益人需要填写什么？
你所说的受保人在保险的专业词中是被保险人，首先要写清楚被保险人的身份证号，必须是身份证上的年龄了，还有性别了，还要写清楚到底是保什么，别买了保险都不知道自己保的是什么，受益人嘛主要写清楚与被保险人的关系，（这个只能是：配偶、父母、子女）关系，或者是法定监护人了，投保人也是这样的，具体的内容填写保单的时候会有业务员给你指导的，所有楼主不用担心了。
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