日前，保险增员思路与技巧的话题受人关注，并且与之相关的保险增员思路与技巧心得体会同样热度很高。今天，康晓百科便跟大家说一说这方面的相关话题。

保险增员思路与技巧(保险增员思路与技巧心得体会)

导读目录：

保险内勤如何去增员？

保险增员是保险行业能够良好发展的重要事项，那么如何才能做好保险增员呢？这是目前许多人士所关注的问题，我们一起来了解保险增员的方法吧。如果你想有效的做到保险增员，只需要做四件事。这四项任务分别是：启动意图、寻找方法、熟悉流程、建立制度，接下来一起谈谈吧。

1、启动意愿

很多同行认为，别人在增加员工数量方面做得好的事情，一定是用了一些好的方法，而做不好的原因是没有好的方法。事实上，事实并非如此。虽然方法很重要，但真正能决定员工增加的好坏的还是意志，当一个人对成功和晋升有强烈的渴望时，没有什么能阻止他。当然了，对于不想发展的人来说，也没有任何人能够逼他发展。條萊垍頭

2、寻找方法條萊垍頭

保险公司提倡分享成功。但凡做出点成绩来，总会被邀请到讲台上做分享。一来让成功者收获鲜花与掌声，二来让成功者的经验能得到复制与传承。但有时候我们不得不承认，效果不稳定。一来别人不见得把自己成功经验全盘托出；二来可能表达不到位，讲不出重点；三来他的成功经验可能不适合你。

3、熟悉流程

传统保险公司，一年只有两个月，一个是业绩月，鼓励大家多开单，提升保费规模；二是增员月，提倡大家做组织发展，壮大团队，表彰晋升。公司的营销节奏基本是固定的，想做好增员，就得提前熟知公司节奏，而且要了解增员流程。比如说增员之一步干什么，第二步干什么，手机应该怎么操作，期间应该注意什么。條萊垍頭

4、建立系统條萊垍頭

上面提到了保险公司的营销节奏，也就是说，员工的增加不是一蹴而就的事情。公司可能会教你一些系统的方法或流程，但更好建立自己的体系。毕竟这是你自己的经历，总会有一些自己的体会和经历。构建一个系统的优势在于，所有的过程都可以得到更大程度的优化，而不是分散的学习和感知。

保险增员成功经验分享？

保险增员成功经验只要梦想在心中，全力以赴向前冲，这就是公司举行增员。培训问的口号同时也是核心思想，参加支持公司对业务员的。培训班，我感到很荣幸。

这说明共事对我们员工培训的重视，反映了公司重视人才培养人才的战略方针，对于服务行业的我也非常珍惜这次机会，通过这两趟培训，完全打破了我没有培训之前，因为这是个很枯燥乏味的过程的。垍頭條萊

这种想法，原来培训班的气氛可以搞的如此活跃，如此生动，如此温馨，这是我出来，没有经过的一种学习范围。

如何快速的有效增员？

1.首先要找准目标人群，然后想办法打入他们的社交圈。例如我的增员对象是家庭主妇，我会加入烹饪交流群、育儿交流群等家庭主妇聚集的微群。

当然也可以加入一些保险同行的交流群，其实也会有多潜在增员的。我一般是通过各种微信公众号或各保险APP等平台的圈子。垍頭條萊

2.然后到了第二阶段，和他们成为好友。有空多在群里聊天，让大家都认识你，并且产生知名度和信任感。

现在的APP好多，我习惯用小白保险，我一般会转发小白保险APP上的文章到群上，它有个功能是在文章末尾附上我的名片，别人看我的文章会加深对我的印象，久而久之就会产生信任感。頭條萊垍

3.有了前两个阶段的铺垫，就可以进行最重要的第三个阶段——吸引增员。一般来说，对未从事过保险工作的增员，做好职业规划是必要的，而对于本身已经是做保险的，那么就要让他知道你可以提供给他的机会要大于他现有环境，或者你可以对他有更大的帮助，或者展示一下，你的团队更强大。适当的用礼品吸引增员是最实际和有效的。條萊垍頭

前面提到的小白保险经常会有增员活动，我们的增员可以获得奖励，我们自己也有，算是双重保障。但是小白保险限制比较大，要求增员必须拥有保险资格证，新入行增员就拿不到了，在这里小小吐槽一下。经过一段时间的接触后，再多分享点内容，多参与讨论，强化他们对你的印象，那么他们就会更加信服你。

大伙还有什么办法吗，可以一起讨论交流下。

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