如何拓宽新的 *** 渠道(如何拓宽新的 *** 渠道呢)-百科知识-来客网

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如何拓宽新的 *** 渠道(如何拓宽新的 *** 渠道呢)

导读目录：

一个人事新手，如何打开 *** 渠道？

怎样才能招到更多员工？

怎么做好房地产 *** 呢？

人力资源业务知识如何拓展？

一个人事新手，如何打开 *** 渠道？

1，床帘这玩意真不是盖的，买来你就不会后悔，特别是女孩子，好看的床帘能让你有好心情在别人在上网学习的时候，床帘能让你很快的拥有一个睡觉的氛围，还能给你完善的安全感，女孩子换衣服如果害羞，能遮挡视线光线，冬天能挡风，感觉会很温暖的价格:50RMB以内推荐指数：★★★★★ 2.床上桌学生不上网是不可能的，小小的电脑桌就特别有必要了我从大四学姐那里买了一张，只要五块钱*（学姐的爱）冬天南方坐着上网超级无敌冷，来一张电脑桌，抱到被子上，窝着被子里看电影打游戏不知道多么圆满的人生（北方有暖气的孩子请揍开）价格:5-40不等我！另！外！真！的！强！烈！推！荐！这！种！价钱也不贵，一百多一点儿，又不占空间又方便又功能完善。要不是我快毕业，我绝逼会买一个！！用了四年,大四了还可以一百块卖给学弟学妹,节约资源重复利用还赚回本钱简直业界良心! PS：为了避免广告嫌疑，我地址就不放了，有需要的可以私信我，我可以把网址给你价格:130左右推荐指数：★★★★★ 3.梯子垫子爬床神器，冬天怕个梯子脚又冷又膈，还不小心狐狸脚滑一下你就呵呵呵呵呵呵去吧所以这个东西也好用的 5块钱2米够你贴一寝室的真的。价格:5元2米推荐指数：★★★★ 4.寝室吊椅顾名思义，字面意思，上上网舒舒服服开开心心坐在吊椅上但是可能需要考虑寝室的结构和承受的问题两百斤的壮汉可以放弃这个了真的（我真的没有歧视）价格:48RMB 推荐指数：★★★ 5:.IKEA吊射灯这个灯很小,IKEA的,当地有的可以直接去买, 夹在床头,很方便,开关够长线够长,架子可以很灵活的调整角度,价格25元RMB 灯源温暖~而且灯光足够刚刚好,晚上最后一个上床光灯也不需要担心也不需要害怕了一个人起床尿尿也不害怕早上起床醒不了开开灯照照跟阳光的颜色一样很快就能清醒过来~精神抖擞价格:30RMB左右推荐指数:★★★★★ 6.床头置物架躺着床上可能想喝水想抽纸想看书想玩pad想充电乱七八糟推在床上肯定不开心于是就有了这个玩意儿大小合适价钱不贵,带来的收益很大价格:20RMB 推荐指数:★★★★ 7.真空压缩袋寝室个人空间不够大柜子不够大位置不够大就强烈推荐这个冬天被子大棉袄放进去压缩一下可以节省很大的空间的,亲测有效另外南方的梅雨季节南风天一下就是一个月的雨,保不齐你衣服被子发霉放到压缩袋里装好基本都不会出现发霉受潮的问题, 价格:20-50不等推荐指数:★★★★ 8.台灯这个不用说了,学习必备的可以考虑从美丽的学姐帅气的学长那里低价入手一个价格:看质量真的推荐指数:★★★★★ 9.充电热水袋这个基本女孩子都会用的吧,,..不用我解释了吧冬天暖手必备啊价格:30-130 推荐指数:★★★★★ 10.充电电暖鞋冬天坐着不知不觉就会很冷,血液不畅通,寒从脚起是真的弄一双电暖鞋什么的,插上电源就是电暖鞋,拔掉电源就是普通棉鞋, 室内走来走去拔掉电源就可以价格:70 推荐指数:★★★★★ 11.u *** 加湿器冬天室内真的会很干燥,会上火,大的加湿器弄不了,一个小的u *** 加湿器总行了吧放着电脑边解除上网学习的干燥问题,很实用的还可以放点精油,一直会有好心情的价格:50-100 推荐指数:★★★★ 12.挂钩我说的挂钩不是这种粘性很差一拉就掉的, 我说的是<img 不锈钢,门背挂钩,承重能力妥妥的特点图上有介绍,我就不说了价格:2.5一个推荐指数:★★★★★ 13.收纳箱收纳必备,很好的压缩空间分类整理价格:30-60 推荐指数:★★★★ 14,电煮锅大小合适,功率待定结合个人情况看挺实用价格:59 推荐指数:★★★ 15.发光数据线晚上摸黑充电好帮手不充电是蓝色.充电是红色,很好看很好找到在黑漆漆的夜晚 16.收纳小盒子女孩子有没有遇到过这样的情况？这个时候，你就需要或者高端大气一点的对，这个是白富美版本简直爱的不行，价格：9.9--300不等，后面这个我上次还看到个链接268的，同理，需要的私信我要链接么么哒。推荐指数：★★★★

怎样才能招到更多员工？

员的层次不同， *** 要点也应有所不同。体力人员，往往更看中薪水；脑力劳动为主的知识型员工和公司的中高级管理人才，薪水往往并没有被排在需求的之一位。那么，如何才能 *** 到合适人才呢？

之一：作好人才需求分析。很多企业并没有制定完整的人力资源规划。往往是下面部门报什么就被动地招什么，没有一个长期的打算。我认为应该在企业的发展战略下，对公司现有人员进行分析，对需要配备的人员进行统计与预测。

第二：制定完整的岗位说明书。岗位说明书也叫职务说明书、工作说明书。它说明了公司为什么要设立此岗位及此岗位的职责、权限及任职资格要求等。这些是保证公司招到合适人才的基础。现在有很多企业不太重视这些， *** 启事往往很简单、很模糊。有时会让应聘人员弄不清这个岗位是干什么的、有什么要求、自己能否胜任等。往往会直接影响 *** 效果。

第三：选择合适的 *** 渠道。首先要确定是内部 *** 还是外部 *** 。内部 *** 的好处有利于调动大家积极性，而且 *** 的人员忠诚度较高。外部 *** 有利于引进新思维、新方法。这些是要根据实际情况确定的。

对于外部 *** 来说，不同的渠道能招到不同的人才。常用的渠道有：

（１）对于基层员工的 *** ，一般可以选择当地的电视和报纸 *** 。往往这些员工需求人数较多，素质要求也不高。采用这些渠道影响面宽，效果会更好。條萊垍頭

（２）对于知识型员工和中层管理人员。可以选择人才市场和网上 *** 。现在各地人才市场都会举办定期 *** 会，尤其对于一些专场 *** 会，效果会很好。网上 *** 现在已经成为很多企业的主要 *** 渠道。不仅影响面广，而且人才储备量非常大。垍頭條萊

（３）对于公司需要的高级管理和专业技术人才。可以选择一些资质和信誉较好的猎头公司。猎头公司往往收费会稍高一些。一般为聘用人年薪的３０％或者聘用人三个月基本工资。但他们 *** 针对性强、有保障。每个职位都会提供四、五个候选人，不仅会提供候选人的详细简历，而且可以协助企业对候选人进行素质测评和背景调查等。條萊垍頭

（４）同事、朋友介绍和推荐也是一个很好的途径。他们往往比其他更为可靠。

第四：如何进行有效面试

（１）初选。对于应聘资料要进行初步筛选，把不合格的简历排除掉。有时应聘人员会很多，如果每一个人都面试，会浪费很多的时间和精力。对于关键岗位的候选人的简历，要进行备注，对有疑问的地方要作好记录。頭條萊垍

（２）设计面试问题及评价表格，选择面试人员。针对不同的应聘人员要设置不同的面试人。有时需要人力资源部和专业技术人员参加，有时需要部门经理参加。对于公司需要的高级人才，有时需要公司更高领导者亲自面谈。頭條萊垍

（３）面试方式选择。各企业有所不同，一些正规企业会对候选人进行笔试和素质测评；有些可能会进行情景演练和实际操作。但在面试时要注意以下几个问题：首先是应聘人的道德品质。“德者事业之基，未有基不固而栋宇坚久者！”没有好品质，就不可能干好工作。其次要考虑应聘人的能力是否能胜任所聘岗位。最后要考虑应聘人与公司企业文化的匹配度。垍頭條萊

第五：聘用。必要时向被录用人员发出聘用函。对报到人员要进行入职培训，内容包括：企业的发展历程、企业文化、公司管理及人事管理规章制度、薪资福利政策等。條萊垍頭

第六：试用期内，人力资源部要进行跟踪考核。并及时与试用部门进行沟通，与新聘员工进行座谈，以便能给新员工提供一个更好的工作环境和发展空间。

怎么做好房地产 *** 呢？

我是做房产中介的，从业务员做到经理，丛经理做到销售总监，做业务员的时候就带自己以前的同事，以前的朋友进入房产行业，我觉得这个行业很不错可以改变命运，后来当经理也是天天 *** ，当总监的时候 *** 经理，基本上干了6年房产年年在招人，月月 *** 新人，我在这个行业 *** 的经验非常丰富的。頭條萊垍

现在我自己开公司也离不开 *** 。頭條萊垍

我个人认为 *** 不难，任何一个新人过来都是很好的，后来流失了，只是我没有带好他，这么多年了，我总结了6个字：招人，教人，留人

在我们这个行业任何一个团队如果能够保证人员不变动在10个月，这个团队一定会出业绩的，那么如何做到快速的把人招过来呢？我的经验就是：

1、在当地热门的人才 *** 网站发布人才 *** 信息，有条件的可以用公司的人力资源专项资金在网站上开辟固定位置专栏长期发布 *** 信息

2、可去当地劳动局及劳动就业部门办理登记，发布 *** 信息

3、可以多渠道参加当地各有关单位和部门的人才专项 *** 会来 *** 人才頭條萊垍

4、与对口的各大本/专院校取得联系，建立长期合作关系，从应届毕业生中优中选优，补充公司的新鲜血液。

中国人很多，找工作的人也很多，在短时间里就可以 *** 到人了，

教人挺不容易的，一定要把新人训做好，每个新人都不一样，把不适合的，负面比较大的，主动踢掉，不要怕 *** 不到人，工作岗位就这么多，人确实很多的，让新人有要珍惜这个岗位的想法，树立威信，这样新人训才是有效果的條萊垍頭

留人就更不容易了，我做了这么久不会为 *** 烦恼就是有一批相信我的人，怎么样让老兄弟一直和我在一起呢，这个挺不容易的，主要是让大家挣到钱，再就是我不黑大家的钱，房产这个行业就是一个分钱的行业，钱分好了，大家都不会离开的，我人行的经理我和他干了10个月我就离开了，当年10个业务员短短1年不到的时间都离开了，每个都是被经理把钱黑了，我和他合作了一单，挣了45000元，他一分都没有给我，本来说好是给我5000块钱的，后来也没有，他可能感觉我给他的客户就是他的了，记得他经常说的一句话是，为人不让人识破，识破不值半文钱。后来才知道他说的是他自己，当时自己也笨的很，没有问他要钱，我的离开就是这个原因，挣钱不容易，后来我有很多这样的机会，每次我都忍住了，我觉得有一些老朋友比挣点钱重要，再说了做房产的挣钱的机会太多了，就是行业里交朋友太难了，这个行业压力太大了，新人很难存活下来，我见过一个团队，一个店，一个公司在后面都活不下来的，现在我们身边做房产的都是一些很多年的，我做了6年，在这附近的同行中算是新人，现在我慢慢也成为了一个行业老人的，大家共勉吧。