如何银行客户经理转柜员(如何银行客户经理转柜员业务)-百科知识-来客网

日前，如何银行客户经理转柜员的话题受人关注，并且与之相关的如何银行客户经理转柜员业务同样热度很高。今天，康晓百科便跟大家说一说这方面的相关话题。

如何银行客户经理转柜员(如何银行客户经理转柜员业务)

导读目录：

刚进入银行当客户经理，如何拉存款，有什么技巧？

临时的银行大堂经理，工作时间久了能不能转银行正式职工？

银行跳槽出来能做什么？

银行劳务派遣工转正最新规定？

在县域银行支行工作，调岗能跳到市支行吗？

中国银行大堂经理可以转成正式职工吗？

刚进入银行当客户经理，如何拉存款，有什么技巧？

感谢头条邀约回答。首先，能当上客户经理表明你的能力得到支行的认可，认为你有这个潜质，比一般的柜员更有发展前景。垍頭條萊

客户经理主要工作是拉存款，营销各种产品和发放贷款。一般拉存款相对比较难。刚成为一名客户经理时，所评定的等级是初级客户经理，有一段时间的保护期。开始营销存款时，要从熟识的客户和网点办理业务的客户入手，通过推荐相关的存款产品给客户，特别是中老年客户，这是你营销的重点人群，一般在网点干的时间长了，跟这些人熟悉了，他们是很乐意把钱存到你这里。不要小瞧这些人，他们拥有的存款是你想不到的。到最后他们也可以把各自的亲朋好友介绍给你，增加你的客户群。

待你度过初级阶段，你所面临的客户群体大多是对公业务的企业，有些企业有贷款需求，找上你，你可以和企业谈下条件，帮你完成存款任务，大家互帮互助。到周边商户宣传存款产品和贷款产品，要存贷结合，不要一味的宣传一种，只有组合的产品才能更好的迎合客户的口味，靠产品增加客户粘性。

优秀的客户经理一个更大特点知道客户的需求，能够帮他及时解决，客户反过来就会帮你，完成各项指标任务。

临时的银行大堂经理，工作时间久了能不能转银行正式职工？

目前不能哈，除非你有很牛逼的省级领导以上的关系。

只有很早之前，进去的几个临时大堂，转成合同柜员了，现在银行合同柜员都不稳定，更不要说临时大堂经理了。我之前在工行，做了2年多的临时大堂，最后还是被裁员了，我们那批好多合同到期了的，都不给续签，给了几个月工资补偿，裁员了。

银行跳槽出来能做什么？

从入行之一天开始，我就一直在想这个问题。直到我工作将近七年，我还依然在想，累的时候，真的很想，辞职算了。而且我还发现一个特别有意思的现象，与我同龄的人也都在思考这个问题。看着身边的老熟人，一个个的离开，自己也按耐不住内心的躁动。條萊垍頭

但是每次一问到这个问题，便会打退堂鼓，从银行辞职我还能干什么？

在我所在的二级分行，四十岁以上的员工是稳定性更高的，也就是60后、70后那代人。他们对工作的认同度最强：万般皆下品，唯有银行高。垍頭條萊

一般情况下，如果一名员工能在国有银行干到三十五岁，那么他多半是不会再跳槽了，应该会在这家银行一直干下去，直到退休，哪怕干的还是最基础的柜员工作。頭條萊垍

只有35岁以下的员工最不安定，流动性频繁。尤其是最近两三年入行的新行工。而且我还发现，就流动性来说，支行网点>二级分行>省行，越是到基层，离职的人就越多。

银行员工为什么想离职

很多人在校园 *** 时报考银行，是看中了银行的高收入，以为进了银行就能从事高大上的金融工作了，从此衣食无忧，过上比较幸福的生活。所以大学生毕业，挤破脑袋都要进银行。

但是现在受 *** 支付以及其他电子金融的冲击，银行也已经失去了原本的优势，压力大，劳动强度也大，基层工作者苦不堪言。頭條萊垍

如果是做柜员，每天重复劳动，没有周末，每周晚上都要开会，培训，加班，时时刻刻还要提防服务检查。做个人客户经理，天天就是打鸡血，贴着脸，打着 *** ，“办信用卡不？买理财不？”

做对公客户经理，每天加班写着材料，应酬，喝到云里雾里，找不到方向，动不动还要被审计，背处分。当然行长也不轻松，压力全在行长身上。

自从银行开始用校园 *** ，招募行员之后，银行基层网点的本科生研究生越来越多了起来，这也意味着竞争压力也越来越大了。直到现在，国企银行已经扩招了近十年，现在基层网点的那些年轻人至少都是本科毕业，还有一些是名校研究生。垍頭條萊

人才越来越多，然而人才的晋升渠道却依然狭窄，上面的位子也很少。我所在的支行，还有一个清北毕业的研究生，一直在柜台工作了五年。曾经想离职，但是最终还是没有走。

为什么想离职？因为银行的工作一方面工作压力大，重复着劳动，个人能力得不到提升，另外一方面是看不到晋升的希望。

银行员工的晋升之路

通常来说，经过校园 *** 进来的员工都会分配到网点，基本上从最基础的柜员开始做起，通常银行的晋升之路只有这两条。

之一条路：

先从柜员开始工作，正常情况下，研究生工作一两年就能转岗到大堂经理、理财经理、对公客户经理。本科生的话，需要花费时间就更多。当然不排除有关系，上面有人，三个月就能上岸的同志。頭條萊垍

做客户经理三年左右，就有机会竞聘支行副行长，成为最初级的管理干部（副科级），这一段路你一定要走好。我给你算一下，研究生毕业大概25岁的样子，柜员两年，客户经理三年，也就是说30岁的时候有机会上升为副科级干部。假设再耽误个两年，那就是32岁。

如果你在这个岁数还没晋升到副科级别，那今后的道路就非常难走了，因为35岁是一道坎。

然后从网点副行长，做到支行行长，这个怎么说也要五年吧。35岁当上科级干部，在银行才有可能继续上升。再往上走就是副总经理级（副处）。條萊垍頭

曾经有个不成为的规定，不提拔40岁以上的干部。也就是说支行行长（正科级），在40岁之前没有提拔，以后就很难提拔了。

总得来说这条路非常难走，一般情况下没有过硬的GX，想要靠自己努力升上去那会非常非常难，越往上走，越困难。有的副科级到了四十岁还是个副科级，有的副科级干了三年就转正，成为支行行长，年轻干部，后备人才。

而且每走一步都要踏准节奏，否则耽误了，就很难上位，因为后面还有更年轻更优秀的人才在竞争。頭條萊垍

以上这条上升路径是管理类的，也是大多数人走的路。话虽如此，支行网点的工作现在也越来越难做了，越来越具体，营销产品种类多，绩效考核标准越来越严，服务质量要求也越来越高。頭條萊垍

基层网点的员工，从柜员还是行长，压力也都非常大。如果总行给省行下100%的任务，省行会给二级分行下130%的任务，二级分行给网点下150%的任务。只有你完成150%的任务才算完成任务，才有奖励。

第二条路：垍頭條萊

进入银行工作后，无论你之前是在柜员岗、客户经理岗，你总有机会参加内部的 *** 考试，如果你被录用，你就能够直接进入省行部室工作，剩下的就是熬时间了，等到把你的直接领导熬走了，你就能坐他的位子。

一般来看，在分行部室里的员工，所有人都是有希望当上组长的（相当于支行行长，科级），但想当副总（副处级）的话，也跟支行行长一样，非常难。但是进入省行机关有个好处，没有任务压力，你只要把任务分配下去就可以了。

年轻人进银行，在没有资源关系的情况下，参加分行部室的内部 *** 考试，直接进分行工作，这应该是更好的发展路径了。银行的分行部室和银行的基层网点，那完全就是两种工作状态。

部室做的才是银行的金融工作，而网点做的只是银行的流水线工作。

可是现在这条路也已经很窄了，毕竟打招呼的人太多，你能PK过笔试，但是你能PK过面试吗？

3條萊垍頭

从银行辞职你还能干什么？

通过校园 *** 进了银行工作，如果你被分到网点，而且一直网点做基础岗位的工作，那么五年左右，你就只能吃学历的老本。因为你的专业技能基本已经完全荒废了。

如果辞职出去重找工作，基本上找不到多好的工作。

为什么这么说？因为在网点工作的人，就沦为了考核指标下的机器，对于专业知识已经麻木不仁。就好比说电子交易指标上不去，那就通过自己手机银行来回操作来增加交易量，上班也做交易，下班也做交易，有时候你都不知道花这么时间做这个有什么意义，而每天又必须要完成这么多量。

网点工作的人就好比是流水线上的工人。

想想看，柜员每日重复操作者电脑，给客户办业务，这种工作状态和车间的流水线工人有区别吗？那些理财经理追着客户营销理财产品，又跟商场卖衣服的有何区别？

对公客户经理写着报告，又跟质检有什么区别？所谓的业务技能和营销技能，那其实不能叫技能，只是一个流水线工人应该展现出的工作状态而已。垍頭條萊

即使现在辞职出去也找不到什么像样的好工作，毕竟自己没有别的专业技能。條萊垍頭

这也是大多数人即使每天上班如上坟，满腹怨气牢骚，也依然不从银行辞职的原因所在，因为他们也明白，辞职容易，重找工作不易，尤其是找一份更好的工作。

这些年来，我发现：身边从银行辞职的那些人，除了考入公务员事业单位的，或者家里特别有关系去了地方国企的，其他大多数都还是跳到了另一家银行工作，很少有跳出这个圈子。去什么非银行金融机构、创业的几乎没有。

而且我也发现一个现象，从银行辞职去了另外一家银行的基本上每两三年就会换一家股份制银行，在不同的银行间来回跳槽。

别以为股份制银行工资高，如果你从一个国有行网点跳到股份制网点，未必就会好，现在的股份制银行 *** 非常现实。曾经不少银行给我抛来橄榄树，但是我都拒绝了。

因为他们要我来，看中的是我的资源，实际上相当于做一场利益交换，你提供你的资源，把存款营销过来，他们给你开高工资，供着你，舒舒服服。但是第二年，考核加码，除非你能带来持续的资源，否则，在考核机制下，很有可能就会被降薪降职，逼着你走。條萊垍頭

那是否有可能跳去其他银行省市分行呢？基本上不可能，人家省市分行的一个岗位，下面网点不知道多少人在盯着，何必还要从外部招人呢？各家银行也有内聘制度。

那么是否有可能跳出银行业呢？比如跳到基金、证券、保险的岗位上去。当然有这个可能，不过那些好岗位一般不会属于网点基层员工，基本上都是分行部室那些有一定专业技能的人跳过去。当然，如果你在分行部室，你也就没有跳槽的想法了。

那能不能干脆就跳出金融圈子，转行做别的工作呢？当然也可以，但是几乎不可能，因为你没有专业的技能，你有的仅仅是你的学历老本，研究生毕业待了五年就是快三十岁的人了，用人单位 *** 新人，就是需要能快速上手的，不会再给机会来培养，比你年轻的工资还要求低，还有几年工作经验，你说你有什么优势？

以上这段文字说的很残酷，但这就是现实，如果你在银行网点工作五年以上，那么你的专业技能基本已经完全荒废了，基本上找不到工作了。

所以我建议那些进了银行门的同学，如果你没有相当的资源关系，想要在基层网点脱颖而出是非常困难的。既然如此，不如及时止损，特别是厌倦了银行柜台工作的人。要想离职的话，一定要趁早，更好不要超过两年。一旦你就这样麻木工作五年，想再调整方向那就很困难了。條萊垍頭

银行劳务派遣工转正最新规定？

银行派遣员工可以转正。條萊垍頭

1、银行 *** 员工分2块，一块就是作为第三方派遣制员工，另一块就是正式员工，实际也是合同制员工，不同银行也有一定的区别，一般分合同分1、3、5年和长期。在之一年是签订1年，在不犯原则的情况下，不犯一些经济错误的情况下，合同期后银行都会与你进行续签。

2、派遣制员工转正前，银行主要看对支行、商行有多大贡献。在派遣制员工的时候，与做业务与客户经理一样，级别低些，收入相对而言比客户经理少些。派遣证员工在系统中做业务的时候，没有签字权，是有限制的。有些银行，派遣制员工是从柜员做起，有的银行是不能做柜员，银行柜员必须知情员工，面临着一些现金业务，它存在一定风险。正式员工通过银行内的一些培训、外部培训，员工行为规范手册要求，相对而言能承担一定的责任。條萊垍頭

3、只要你坚持下去，银行100%给你转正，但转正的期限长短不定。转正期限根据你的业务基础和大小决定，可以提前领导沟通申请提前转正。2-3年，对银行的贡献比较小，利润不大，个人也不合适向领导、银行申请提前转正。條萊垍頭

在县域银行支行工作，调岗能跳到市支行吗？

确实，初入银行工作的人大部分都会派到一线工作一段时间，这么做的目的无非是两个：1、让新入行的员工熟悉一下最基层的工作，了解最初级的业务，磨一磨新人的性子，以适应这个服务性的岗位。2、观察新人，通过一段时间的观察，了解新人的个性、风格、能力、执行力等等，以便从中选拔、提拔有能力的去更适合的岗位发展。

你所说的坐柜一年就会调岗，在四大行这样的情况比较常见，但不是绝对的。重要的是要抓紧时间充实和提高自己，该要去考的职称、AFP什么的也要趁着这个阶段有时间赶紧给考了，要不以后转了业务岗位，经常性的在外奔波，再加上结婚生子什么的，可就没办法腾出这些精力来了。

我们这里的一些四大行，研究生毕业都要至少坐柜半年，不是别的，就是一种惯例。能够脱颖而出的，半年至一年左右就纷纷转岗了。所以，重要的是自身能力的提升和展示。

如果你在能够进入某银行的县支行工作的同时，也有机会去另一个银行的市分行工作，那么我建议，你更好是选择后者，毕竟，在县级支行里冒头和拔尖的机会没有在市里面多，而且，很多的转岗就是直接在县支行进行了，不一定会到市分行，想要从县到市的话，时间上确实很难确定，说不定会要个三年五载。从另一个角度来看，在市级分行工作，表现突出而获得提拔机会的话，一提就是副科级，而副科级在县级支行而言已经是副行长了，那得要多长时间的奋斗才可以轮得上啊。所以，还是尽量进市级分行。