如何在单位拉拢人心(工作中怎样拉拢人心)-百科知识-来客网

日前，如何在单位拉拢人心的话题受人关注，并且与之相关的工作中怎样拉拢人心同样热度很高。今天，康晓百科便跟大家说一说这方面的相关话题。

如何在单位拉拢人心(工作中怎样拉拢人心)

导读目录：

怎样拉拢人心？

怎么看待同事拉拢人？

职场领导如何收买人心？

像那种玩心眼拉拢人心的人怎么办？

怎样拉拢人心？

之一是亲切。爱摆架子的人，人人看见都会敬而远之。能够随时随地放下身份地位，和其它人愉快相处，这样的人才让人由衷喜爱。不论是大官、大老板、大人物、大明星，乐于接近周围的人，随时保持快活的心情，愿意说些家常话，这种和自己家人一样的亲切态度，往往使人乐于接近，而且发自真心地受到吸引。　　

第二点是开朗。每天开开心心的人，谁见了都会喜欢。脸上带着笑容，与他见面也会觉得自己变愉快，这种乐观的态度心情不自觉的就会感染到身旁的人，大家不由自主的就会想找他接近。

　　第三点是热心。在团体中热心的人，总会得到别人的尊敬。很多人为了一些小事，怕麻烦，只会一味的推托，总是觉得为什么是我来做，总是怕吃亏，这样的人是不易受欢迎的。热心的人，很多大家正需要帮忙时，他会挺身而出来做；有时会不计较自己损失的利益来造福大众，这样的人，我们往往会对他的所作所为感到感谢，感到敬重他。　　

第四点是幽默。会说笑逗大家开心的人，去哪儿都占了上风。人人都喜爱开心果，谁爱愁眉苦脸呢？虽然或许他们背后有满腹苦水，但是面对大家时还是把欢笑带出来，谁能不爱他们呢？　　

第五点是好看。丑陋的人里面，也有讨人喜欢的，不过生得好看，到处都占一点便宜吧！这是不可否认的事实。诗人说：“美是永恒的喜悦。”喜欢美好的事物，本来是人的天性，美丽的人，到处被人簇拥着，也就是这种天性的反映。外表、打扮、穿着能让人觉得赏心税目，也是吸引人的重要条件呢！　　

而另外两个很重要的条件就是“人缘”与“亲和力”。总是会有一些人生来就带有一种特质，人缘就是特别好，大家提到他时就会有不一样的反应，所以如果你拥有一身好的条件，但人缘不好的话，还是失败的。而一些大官、明星，如果没有亲和力，只会摆架子，那样的人，虽然地位高或者知名度高，还是不算成功的。　　

上述的特质，都是受欢迎的人的特质，你做到了哪些点呢？多多观察你四周拥有这些特质的人，在你遇到任何状况时，想想这样的人会怎么处理事情，相信你也会变成一个很受人欢迎的人喔..!!!!

怎么看待同事拉拢人？

同事拉拢人，这种行为在企业，事业单位常见，对这种事情，顺其自然，不必要放在心上。

单位是由各种各样的人组成，资源有限，总会有人想办法往上爬，拉拢同事，排挤异己，对上级逢迎溜须拍马，这种人那里都有，群众的眼光是雪亮的，他们不学无术，可耻极了！

职场领导如何收买人心？

职场领导如何收买人心？从问题表面来看多少有些过于直白，但是事实上很多时候基本也就是这个道理，不过与其用”收买人心“来新形容职场之中如何带好管理团队，不如说”职场之中领导如何与上下级建立良好关系“

职场之中的关系是非常有意思的一件事情，既有微妙之处也存在危机，这世间有人的地方就会有斗争，职场也是如此，可是想要发展一定要记住一条原则“天下大同和气生财”职场之中想要良好的处理好上下级关系，下面这几点问题可以做一定的参考；

职场之中切记刷小聪明

当今时代没有人是傻子，在基础的员工都是有自己的独立观点和思维想法的，在职场之中聪明的人自然是好事儿，可是聪明一定要善于用对地方，可以用在工作专研上，用在业务拓展上，但是千万不要用在和同事之间的小问题上，远离办公室政治斗争。

做好本职工作，还要有全局思维

职场之中刚好自己的工作是分内之事，但是同时还要建立全局的系统思维，不要总是决定除了自己分内之事其余都是事不关己高高挂起，在做好本职工作的提前，偶尔也要善于助力同级解决相关难题，在同事之间彼此建立除了工作流程之外良性互助关系。

不好大喜功，要目中有人

工作中有点成绩不要沾沾自喜，更不要总是盯着大蛋糕，适当时候要学会让利，尤其是职场之中作为领导，更是不要与员工去争名夺利，自己功劳再大也是平台给的，更是同事帮衬的，任何时候都不要把自己成绩看的太重，心中要清楚舍得的逻辑关系公式。

善为才能有位，勇当实干派

职场之中，拼的既是为人处世，还有真正的本事和能力，多年以来职场之中一直流行一句话，”会干的不如会说的，会说的不如会喝的“这句话主要是表达了职场生存的不易，同时也是存在一定偏颇的，一个企业需要各种角色，口才好的人善于公关社交，但是企业发展的背后很多时候，还是离不开一批踏踏实实的实干家的，任何时候实干派都是企业发展的核心，毕竟在现实中有太多的人都是理论派，实干家还是少数。

通俗的职场生存法则有很多，理论性的东西非常好找到，重点还在于个人如何灵活运用。