日前，如何 *** 到优秀的销售人才的话题受人关注，并且与之相关的如何 *** 到优秀的销售人才呢同样热度很高。今天，康晓百科便跟大家说一说这方面的相关话题。

如何 *** 到优秀的销售人才(如何 *** 到优秀的销售人才呢)

导读目录：

如何 *** 到优秀的销售人员？

对于中小企业来说，现在招到优秀销售人员的难度越来越大了。

主要原因有：

1、平台的天然劣势，对于中小企业来说，平台本身的稳定性就不如大的企业，同时，对企业来说，中小企业，一般不具备完善的培训机制，再加上本身的薪资并不具备竞争力，甚至于可能还低于爱心企业，所以中小企业本身的劣势就非常明显。條萊垍頭

2、对人才的要求，对于中小企业来说，对人才的要求是非常全面的，尤其销售人员，要能够独当一面，但是现在独当一面的销售人员其实是非常贵的，那么企业在没有办法提供优势的薪资的情况下，遭到这样的销售人员变得难度更大。那么如何招到优秀的销售人员呢？首先我们看这些优秀人才需要什么？1、有竞争力的薪酬体系；頭條萊垍

3、企业良好的发展前景；3、个人的上升空间；4、良好的公司氛围；5、能够有足够的培训机会。6、产品和企业形象。而对于企业来说，选优秀销售人员重点看什么呢？简历？业绩？形象？條萊垍頭

都不是，这些只能代表过去，并不能代表这个面试者就能在未来有良好的适应能力。條萊垍頭

所以，看两点：同理心、抗压能力。所谓同理心：就是站在别人角度看问题，所以要设置相应的平时公司碰到的客户难题，看销售人员的应对，当然，更重要的是销售人员之前的类似情况是如何处理的。

抗压能力：面试时候，故意打击他的信心，看他的应变和心理承受能力。比如问：你自我感觉如何？ 如果他说还好，那就说，我觉得你不怎样.......

这时候非常重要，密切关注，看他的整体反应，包括表情、眼神等。如果眼神坚毅，不卑不亢，并能自如的沟通，那么其抗压能力也不会弱。

至于 *** 途径：1、让公司内优秀的销售人员或者员工介绍，最为靠谱。

1、通过挖同行业优秀的销售人员。

2、发布招募广告。

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编辑：Value_sales

培训师丨咨询师丨专栏作者 | 外企资深销售经理。

*** 销售人员有什么好的途径和方法？

方法和途径如下:

1、直接 *** 学生

因为更多的基层销售是在白纸上，被企业重新描绘出来的，这其中掌握“制造销售”的能力很重要。

2、网上 ***

现在 *** 技术发达，很多公司都是从网上发布 *** 信息，应聘者网上投递简历，经过审核通过的再进行面试，大大加快了工作效率。

3、实习生制度

很多人天生具有很多销售的特质，只要稍加点拨，就可以迅速上手，很快出成绩，这些人一旦培养出来将会非常的稳定，短则三年，多则五年、八年，所以优秀的实习生制度要建立。

注意：

1、招人不是挖人，是有计划地发现并培养人。頭條萊垍

2、拥有“制造系统”非常重要。

3、招人不是简单的工作，而是战略。垍頭條萊

如何 *** 销售人员？

*** 销售人员的方法：條萊垍頭

1、明确 *** 目标包括 *** 的岗位、 *** 的人数等等。條萊垍頭

2、选择 *** 渠道（1）现场 *** ： *** 会、人才市场（2）网上 *** ：赶集58（综合分类信息网）、上啥班（短视频 *** 软件）、求职乐、脉脉（社交类 *** 软件）（3）转介绍3、面试面试销售人员，主要考察的是他的语言表达能力和应变能力。这就是 *** 销售人员每个环节应注意的问题，希望可以帮到你。

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