日前，销售提成按照销售额提点的优缺点的话题受人关注，并且与之相关的销售提成按照销售额提点的优缺点怎么算同样热度很高。今天，康晓百科便跟大家说一说这方面的相关话题。

销售提成按照销售额提点的优缺点(销售提成按照销售额提点的优缺点怎么算)

导读目录：

按单提成好还是销售额提成好？

一般情况下，都是按销售额提成的，因为利润算起来很复杂，而且有些公司是不想让普通员工知道利润的提成比例，要看是哪些行业了，一般情况下大额如房产的提成很低，普通行业一般都是3到5个百分点，但是一些轻资产型的公司，如 *** 公司、广告公司，可能会有十个点以上，纯属中介性质的可能提到30%左右，按利润的就一般在30%左右吧，各行不一样，还看是哪个行业的了！

提成按销售额还是毛利润算哪个好？

提成按销售额还是毛利润算哪个好？

如果提成是激励销售人员，提成按销售额算更好一些，因为销售额是通过销售人员的努力可以实现的业绩，如果按毛利算，还包括成本而成本因素，又是销售人员不可控的，所以销售人员的提成按销售额算更好一些，如果是激励对象企业负责人，那么按毛利额算更好一些，因为企业负责人既要对销售有考核，也要对其成本有要求。

仓库按单提成好还是销售额提成好？

个人觉得按销售额提成更好些。按销售额算提成是更好算的，收回货款直接按百分比，是多少算多少，很简单。但这个对公司和业务都不太好，比如含税价的，本来是交给税务了，还要给业务员提成。而对业务员来说，因为利润高低一个样，售价好的和没利润的单一样提成，没 *** 。

毛利和销售额提成哪个好？

如果提成比例是一样的，那建议选销售额提成，金额更高。毛利是等于收入减去成本，收入相当于销售额，如果提成比例一样，毛利金额明显比销售额低，因为你要减去成本。举例，销售额是100万元，成本在70万元，那毛利金额是30万元，提成比例都是10%，那按照销售额你能拿到100*0.1=10万，按照毛利金额=30*0.1=3万，这中间差的多了。建议选销售额。

业务提成按纯利还是毛利？

一般是按销售额。

如果提成是激励销售人员，提成按销售额算更好一些，因为销售额是通过销售人员的努力可以实现的业绩，如果按毛利算，还包括成本而成本因素，又是销售人员不可控的，所以销售人员的提成按销售额算更好一些，如果是激励对象企业负责人，那么按毛利额算更好一些，因为企业负责人既要对销售有考核，也要对其成本有要求。

一个店搞提成，分开按个人的销量提好还是重总的营业额里提出来分好?为什么？

按劳分配方是最理想的方法！（分开计算销量为佳！不过，更好还是另外增加一个平衡提成的总销量提成，是大家基本上相同比例的提成方法！）

总奖励=个人销售提成奖励 团队总销售平均值的一个奖励，后者可以是平均，也可以根据前者进行适当一些的调节！但，不能够调节得太强太厉害！不然的话，会导致员工积极性下降！

亚马逊提成点按销售额好还是毛利率？

按销售额好。这样只要销售额高了就有提成。亚马逊最新的提成是按照销售额的1.2%,平时提成只能拿70%，另外的30%算入年终奖，然后如果达不到1000万销售目标，就拿不到这30%.

要看你之前的提成方式，如果也是1.2%，那就是没出年终奖还倒扣提成，如果之前的提成低于0.84%，亚马逊运营绩效方式这样就没问题，算干的好的奖励，如果之前高于0.84%那就是公司画饼了。

各行销售提成是怎样计算的?销售额还是利润？

绝大多数是按照销售额计算销售提成的。主要是提取计算比较简单，不受其他因素的影响，便于被销售人员理解和掌握，操作起来简便易行。

如果按照利润进行提成，就比较复杂了，因为销售人员无法控制利润，与利润相关的支出不是销售人员所能控制的，故一般不采用按利润额计算销售提成。

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