日前，销售团队怎么留住新人的话题受人关注，并且与之相关的销售团队怎么留住新人呢同样热度很高。今天，康晓百科便跟大家说一说这方面的相关话题。
导读目录：
销售行业怎样留住新员工？
销售属于从业压力较大的行业之一，人员流动也较为频繁，怎样留住新人，我有以下几点认知:
1、 *** 环节
用人单位在在 *** 是必须要清晰认知自己待 *** 的岗位要求，这个岗位上的人哪些能力是必须要具备的底线能力，哪些能力是可以后天培养的，搞清楚自己的需求，再针对性的面试应聘者，会给日后的工作减少很多麻烦。
2、培训环节
刚入职新员工，对新的环境一定会有不适应的地方，好好利用岗前培训的机会，让新员工切实的了解公司、了解岗位、了解产品以及这份工作将会遇到的种种困难，打好预防针。
3、给新员工成长的机会
每个人的适应能力都不一样，有些人的性格就是慢热型的，要给他们适应的过程，不要一上来就搞高压政策，要充分发挥老带新的优势，给新员工在业务上提供必要的帮助，在新员工情绪低落时也要及时的疏导。
4、信守承诺
言必行、诺必践，管理层对员工也要做到诚信，画饼在激发团队斗志上是有效果的，但是切记，所有画出去的饼最终都是要落地的，否则就是狼来了的故事。
以上仅为个人观点，欢迎指正。
新人开播留人十大技巧？
之一点，直播内容要有干货。要让粉丝觉得观看你的直播是有价值的，这样才能留住人。
第二点，直播的内容要有吸引性。直播时无论是内容还是话题都要穿插一些趣味性的东西，满足粉丝的好奇心，激发他们继续看下去了心情。
第三点，直播一定要遵守直播平台的规则。违反直播平台的规则是会被处罚的，会给自己造成负面的影响。
第四点，直播一定不能出现让粉丝反感的东西。直播时不能带有歧视和侮辱性的言语和表情，粉丝的好感度很重要。
第五点，直播时一定要把握好时间长短。直播太短达不到效果，直播太长，粉丝会感到疲惫，自然是留不住人的。
第六点，直播一定要做好预告。预告是为了吸引更多的人来观看直播，形成一定的聚合效应，在直播过程中粉丝才不会流失。
第七点，直播一定要有感情渲染。也就是氛围，单调的氛围会让粉丝感到无趣，只有充满 *** 的氛围和欢快的氛围才能让粉丝感到愉悦。
第八点，直播是一定要把握好时间段。直播一定要选择粉丝有大量闲暇时间的时间段内直播，这样粉丝才能有大量的时间去看直播，也才能待得更久。
第九点。点直播带货不能太过明显，太过刻意。大多数都直播都是为了带货，但很多人在带货过程中会出现急躁和刻意引导这样的行为，这样是不行的，想要留住人更多的是需要粉丝去主动。
第十点直播一定要带有正能量，不能带有负能量。直播一定要是传递正能量的，不能违反法律法规和基本的道德底线。
ktv客源经理新手怎么做？
1、 负责KTV房的营销工作，直接与客人接触，与客人建立良好的关系，提高自己的订房率，留住老客人，发展并建立新客群。
2、 配合公司管理人员的工作，以公司的利益为大前提，搞好各部门管理人员的关系，搞好内部沟通，以便更好地服务于客人。
3、 注意仪容仪表，发型整齐，谈妆，指甲修剪整齐，干净，穿着制服。
4、 愉快地接受工作，接待客人时应主动热情，彬彬有礼，落落大方，客户经理必须保持一种健康向上的心态对待每一位顾客，不可厚此薄彼。
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