本文主要分享hr问对电商了解多少的知识，并对hr问对电商了解多少问题的相关知识点进行梳理。

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导读目录：

面试电商 *** 怎么让hr记住你？

之一，在面试的时候，要让面试官知道你对于 *** 工作的兴趣，可以阐述你曾经的工作经验或社会实践。

第二，向面试官说明你有长期做这份工作的计划，因为 *** 职位的流动性相对来说比较大。

第三，客户至上的心态。因为在工作中会遇到客户很多的无理的要求、投诉，所以要求 *** 专员具备客户至上的心态。

没做过电商运营，在面试时面试官问我有哪些技能我该怎么回复为好？

如果没有做过电商运营，那么在面试时更好不要随便回答，不懂装懂很快就会被识破，那样面试官会觉得你不诚实，然后你就会留下不好的印象。 电商运营的问题一般涉及运营方式和运营情况，因此没有运营过是无法回答的，最后把实情告诉面试官，因为电商运营必须有实际操作经验才能回答。 电商运营有着非常复杂的流程和多样的形式，如果面试官真的问你这个问题，那么他有可能是在试探你的生活阅历和 *** 知识积累，如果你实在不懂，可以直接告诉他。如果他因此给你打低分，你可以告诉他你的学习能力很强，很快就能适应需求。 电商运营的技能必须置身其中才能掌握，你不能贸然地根据平时在网上看到的信息，就随便回答来敷衍面试官，这种行为反而会让你面试成绩降低。

广州哥弟电商中心怎么样，在里面工作或者了解的人能说下吗？

在哥弟电商中心工作过，简单说一下，希望有参考作用！

办公地点是广州的中泰国际广场。

如果是为了薪酬和大牌经历也可以去一下的，但是，要准备好以下代价！

【管理严苛，扣钱明目多】

1，单休，每天打卡4次，如果一个月内有迟到或者漏打卡或者请假，月薪直接扣300元，月迟到达到3次再扣500元！（别的公司全勤是额外奖钱，这里是全勤是包含在工资里，做不到就扣）

2，页面信息有错扣钱，过期信息未及时撤走扣钱，价格错误扣钱（2倍差价赔给公司），发错货扣钱每单500元

3，每天早上要一起晨读，成功学鸡汤

4，外出要申请，要是饿了想出去买点吃的必须主管和hr同意

5，中午休息时间只有一个小时，公司不准在办公区吃饭，不准叫外卖，只能到楼下匆忙吃饭，公司没有微波炉，自己带饭也是不行的！（中午2次打卡时间必须超过30分钟）

6，坐姿要端正，只能坐椅子的3分之一，离开座位要关电脑屏幕，桌面除了水杯不能放任何私人物品，键盘鼠标要摆成一条直线，如果没做到，被抓到了，是要扣钱的

7，同事之间除了工作内容基本不交谈，说话也不敢大声，办公室都是静悄悄的

8，请假是一件严重的事情，非必要，都不太敢请假

【对外貌要求很高】

1，近视不能带眼镜，要么给公司业务做销售贡献，到楼下的阿玛施做激光手术；要么天天带隐形。（某一年，近视的员工没有年终奖）

2，如果不化妆上班或者穿得随意会被嫌弃

3，不准染夸张的发色，不准做指甲

【福利】

没有。。。

过节不会发礼品，没有餐补，试用期不交社保，年底没有年会，年终奖看老板心情。。。

谈好的月薪是包含绩效的，换言之，业绩不好的时候到手工资可能只有7成8成。

如果长得好看可以去试试，长得好看的妹子会得到老板的优待。这是一家个人集权模式的公司，任何费用折扣都必须经过老板的审批。在公司里商品部的地位是更高的，基本什么事情都要先向商品部申请，再向老板申请。

总结一下，进去之后会感觉到自己只是一个工作的机器，公司的管理模式没有人情味，没有任何娱乐活动，很压抑！

当然，这样的管理模式也能做到这么大的体量，也是很值得思考的一件事。果然极力压榨劳动力的资本家是最容易成功的吧

关于hr问对电商了解多少、hr问对电商了解多少问题的知识分享到此结束。