本文主要分享java支付场景面试题的知识，并对java中支付面试题的相关知识点进行梳理。

java支付场景面试题 java中支付面试题

导读目录：

面试总帐会计要考什么题？

总账会计的岗位面试不是因为其岗位的不同，而是参加面试的人员其业务水平和专业素质的能力如何，都可以作为考题面试？

1.总账会计的职责？

2.总账业务如何规范管理？

3.财报的编制及分析能力？

4.会计核算组织程序主要有？

5.你认为本单位适合选用科目汇总表核算组织程序？

我明去面试绩效专员，会提问我哪些问题呢？请指教？

1、简单介绍一下自己

2、请你说一下人力资源包括几个版块？ 在这几个版块当中，你认为你最擅长的是哪个版块，并谈一下你对这个板块的认识。

3、如果你到一个公司去应聘，公司最终没有录用你，你认为更大的原因在哪里？

4、谈谈自己一次失败的经历

5、你如果被我们公司聘任的话，要求或希望的薪水是多少?

6、你怎样看公司经常开会或加班的事情?

7、如果我是人力资源经理,要 *** 一个 *** 专员所要具备的能力

8、某商务部专员突然离职，市场部经理要求人资部1周内 *** 到位。问(1)你怎么和市场部经理沟通?(2)请拟写 *** 计划

9、用于做储备的5名大学生其中有1人适合划入公司人才梯队内，公司想将其培养成中层管理人员，请为该员工制定职业生涯规划方案

10、如果你负责管理员工劳动合同，一天销售部门的经理过来告诉您他不想要他部门的员工小王,您将如何给他建议

如果最终的处理结果是公司打算与小王协商解除劳动合同，小王也同意，请问公司需支付给小王多少经济补偿金?(需详细说明计算的依据和思路)

(小王的基本情况如下：2007年11月1日入职，签1年期劳动合同，月工资固定，每月工资5500元;2008年月工资不变，2008年11月1日续签无固定期限合同，2008年年终奖12000元;2009年月工资6000元，2009年6月15日，公司与小王协商解除劳动合同。)

11、小组讨论：

有7件事，根据自己的想法，在一天之类把这七件事排序，并说出排序的理由。

1.公司执行总裁要求把人事报表给他为下周会议做准备

2.有2位新员工入职

3.某部门员工对绩效考核不满并与部门主管发生争执

4.主管要求必须将昨天面试总结交给他

5.明天发工资，但你的工资报表还没交给财务部

6.5个候选人通知明天面试

7.有位同事今天办理离职手续

12、案例分析：2008年10月1日，刘先生在某公司入职，入职当天与公司签订了三年合同，3个月试用期，并为其交了社保，工资也谈妥了。在试用期满前10天，公司对刘先生做了一个评估，认为其不合格，经过双方协商公司同意给刘先生延长1个月试用期，在第二次试用期满前5天对刘先生又做了评估发现他还是不合格，1月28日，公司以邮件的方式通知刘先生决定与其解除合同，但刘先生没有任何形式的反馈，现在刘先生要求公司给其1个月赔偿金。那如果你是公司负责相关事件的负责人，你该如何看待这件事，该如何处理?

关于java支付场景面试题、java中支付面试题的知识分享到此结束。