本文主要分享生育津贴下来单位要扣除哪些的知识，并对其有关知识点进行分点梳理。

生育津贴下来单位要扣除哪些

导读目录：

生育保险的报销用人单位能随意扣除一部分吗？

社保机构拨付给用人单位的生育保险待遇包括生育津贴和生育医疗费，其中生育医疗费实行定额计算，应由用人单位全额支付给您本人。

生育津贴用人单位必须用于女职工在生育、产假期间应享受的工资及福利待遇，若社保机构拨付的费用不足以支付的，其差额由女职工所在单位补足;社保机构拨付的费用有结余的，其结余归入女职工所在单位的职工福利费。有上述规定可知，你所在的用工单位此种做法不合理。

报销的生育津贴公司有权扣除不发吗？

公司可以从生育津贴里面扣除已经垫付的款项。职工生育期间享受生育保险待遇，公司可以不支付工资及其社保费用（个人缴纳部分）。生育保险津贴是90天产假加上晚育假30天，还有15天剖腹产假。生育津贴除了扣除公司垫付的以外，其他应该全额支付给该职工，公司没有权利扣除生育保险。你可以看看生育保险规定。

四川生育津贴补给个人还是单位？

我休过两次产假，产假期间公司预支的公司，后面报销生育津贴，钱好像是先到公司账户，扣除点掉产假期间公司发的工资后，有多余的就会打到我们的卡里面！

每个城市申请生育津贴需要的材料不一样，可以提前咨询公司人事部，提前准备好材料

教师生育津贴怎么申请流程？

带上相关资料，由学校的经办员到社保局申请，申领生育津贴。生育津贴是生育保险的必备内容，作为教师是享有这项福利的。生育津贴就是产假工资。

一、如果单位提前按正常工资发放了，生育津贴报销后，单位可以把发放部分扣除，如果报销生育津贴高于本人工资，差额单位要发给个人。

二、生育津贴是按单位申报的平均工资报销。领取生育津贴方法：

1.怀孕后，带户口本、结婚证、身份证等相关证件，由单位经办人办理生育保险就医登记。确定产检和生小孩的医院。

2.注意需要办理准生证

3.生育时，将就医登记表带到医院。这样使得社保局、医院核对后，便于使用生育保险结算。

4.生小孩后，办理独生子女证，带就医登记表、出院小结（盖公章），结婚证、户口本、身份证等相关证件，由单位经办员到社保局申请，申领生育津贴。

生育津贴是不是不管你回去公司上没上班都会发放？

生育津贴，只能是公司去报，个人无法去办理的。 而且办理后，个人津贴的费用是先到公司账户上。公司会根据 在产假期间给你发的多少工资，扣除后 剩余的应该全部给你。如果你产假期间，公司没发基本工资，那报下来的生育津贴，公司应该全额给你。

请问生育津贴是和生育保险一起发到个人卡里还是发给单位？

生育津贴是发给公司的，由公司转发给个人的。

生育后，提供住院发生的费用、出生证明、身份证复印件等材料交到公司，由公司上报社保机构，从生育保险基金中支付生育津贴，同时报销生育住院期间的医疗费用，津贴标准为上年本人月平均工资/30X国家规定生育天数。女职工的生育津贴下发后公司从她的生育津贴中扣除生育期间的应发工资后发放给生育者。也有部分公司发放工资和生育津贴，拿到双倍补助！

专项扣除为什么不包括生育保险？

每个员工入职后，公司需要帮员工缴纳社会保险，交的五险一金里有包括生育保险，在生完孩子后，凭住院的单子、小朋友的出生证明，可以去社保局领取生育津贴。所以专项附加扣除里不另外列支生育保险，实际上已经包括在社会保险里做了扣除。

以上便是康晓百科围绕生育津贴下来单位要扣除哪些进行分点梳理的全部内容，今天的知识分享到此结束。