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试工了一天感觉不合适怎么说

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试工一天觉得不合适怎么给人事说？

可以这么说，很高兴能来到公司工作，尽管只上了一天班，不过我还是学到了不少东西，我们单位给我留下了很深的印象，我也把单位看成自己的家。但是我确实有自己的打算，我还想出去再尝试一下新的环境，感谢人事领导把我招进来，这是我人生中很难得的经历，我会深深地记住这一天。

怎么跟试用期员工谈试用不合格？

你好，我是【小许爱答题】，很高兴为你解答。试用期员工不合格无法转正，单位需要解除和员工的劳动关系，那么是按照《劳动合同法》第三十九条的规定执行。在和员工面谈时需要客观的评价。首先，需要对员工试用期内的表现作出一些中肯的评价，那些地方或者性格是比较好的，那么地方做的不足。其次，是说明招收岗位的要求，说明员工和这个岗位胜任要求的差距。表示员工在那些方面比较突出更适合哪个方面的 工作。并不是不优秀，只是不合适。最后，说明按照《劳动合同法》第三十九条规定，在试用期 被证明不符合录用条件，单位可以和员工解除劳动关系，并不需要支付补偿。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条 之一款之一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。更多专业的科普知识，欢迎关注我。如果喜欢我的回答，也请给我赞或转发，你们的鼓励，是支持我写下去的动力，谢谢大家。

试用期口头辞职怎么和人事说？

即使是试用期。你要辞职，也需要提前三天提交离职申请，然后办理离职手续才可以的，因为你入职的时候就签订了劳动合同，那你要离职就必须要解除劳动合同关系才可以，所以口头不能辞职，你可以提前跟人事说你要离职，请问要怎么办理。

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