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试用期被辞退赔偿半个月工资

导读目录：

阿里试用期被辞退赔偿？

一、试用期被辞退怎样赔偿?

《劳动法》规定试用期不满六个月的，公司决定辞退员工时，要补偿员工半个月的工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、经济补偿金是什么呢?

经济补偿金按照你在本单位的工作年限计算：

每满1年支付1个月工资;

6个月以上不满1年的，按1年计算;

不满6个月的，支付半个月工资。

试用期满十天被公司无故辞退有补偿吗？

过了试用期辞退你，可以结清在职时的工资另外补偿你一个月的平均月薪。

如果从你入职到现在，没有试用期劳动合同或者过了试用期没有正式员工劳动合同。这就属于用人单位违法用人，因为没有劳动合同。这个时候如果公司辞退你，并且不打算给你补偿金。那你这个时候可以反过来告他们，去劳动局走劳动仲裁程序起诉该用人单位。理由就是用人单位不按劳动法跟劳动者签订劳动合同及无理由辞退且不支付辞退补偿金。这几条够他们难受一阵子了。

试用期过了10天被辞退怎么办？

试用期过了十天了，那你就转正了（不管工作单位有没有给你办转正，超过试用期没有说不合适就自动转正了），转正你就是正式员工了，如果在没有违反工作单位制度和劳动纪律的情况下，工作单位辞退你，你可以要求工作单位赔偿，工作单位违法解除劳动合同

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