本文主要分享试用期被辞退有补偿吗劳动法的知识，并对其有关知识点进行分点梳理。

试用期被辞退有补偿吗劳动法

导读目录：

6个月试用期满被辞退有赔偿吗？

试用期间不符合用人单位用人条件的，结清你的劳动报酬是可以和你解除劳动关系的。不存在赔偿

劳动法

第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

第三十二条规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。

第三十七条规定， 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

试用期过一个月被解雇，应该怎么赔偿？

适用期过一个月被解雇，应该怎样赔偿？

正常情况下，企业与员工约定试用期，在试用期期间，企业认为员工不适合。本岗位工作与员工接触劳动合同关系，是不需要向员工支付经济补偿的，更谈不上向员工支付赔偿问题。因为企业只有违法解除员工的工作关系时才涉及到支付赔偿。

2021辞职最新规定试用期六个月被单位辞退有补偿吗？

试用期是没有补偿的！

试用期是根据试用期合同约定，给予工资待遇的！不存在补偿条件。除非是在试用期合同里约定补偿条件。

2021年辞职最新规定，试用期六个月被单位正常辞退，可以规定不予补偿。如果用人单位和员工商讨后，已约定有补偿，是需要补偿费的。

公司无理由辞退已签合同的试用期员工，可以要求什么补偿吗？

一、辞退的法律分析：

1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；

2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金；

3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求；

二、未签劳动合同的法律分析；

1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

扩展资料：

法律依据：

1）《劳动合同法》 第三十九条　【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条之一款之一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

2）《劳动合同法》第八十七条　【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 *** 公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限更高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

3）《劳动合同法》第八十二条　【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

4）《中华人民共和国劳动合同法实施条例》　第五条　自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

试用期能领失业补助金吗？

不可以领取失业补助金。劳动者在试用期内，也属于在职人员，有正常的工资待遇，并未非本人意愿被动失业。但在试用期内被辞退的，当事人可以持单位失业证明到当地就业管理部门登记失业，缴纳社保达一年以上的，也可以办理失业补助金领取手续。

试用期怀孕公司辞退补偿金多少？

试用期怀孕被辞退的补偿是按照每满一年支付一个月工资的标准补偿；

2、六个月以上不满一年的，应当补偿一个月的工资；

3、不满六个月的，向女职工支付半个月工资的补偿。法律上规定，女职工怀孕，用人单位在试用期内解除劳动合同的，要按劳动者试用期月工资支付经济补偿。

以上便是康晓百科围绕试用期被辞退有补偿吗劳动法进行分点梳理的全部内容，今天的知识分享到此结束。