本文主要分享试用期离职工资是当天结算吗的知识，并对其有关知识点进行分点梳理。

试用期离职工资是当天结算吗

导读目录：

试用期当天提出离职能当天走吗？

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以辞职。

根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。

富士康试用期辞职流程？

1. 提前三日提出离职申请。

2. 在离职申请通过后,与同事做好工作、工具物品交

3. 去公司人资组结算工资。

富士康辞职流程 工作离职的常规流程

1.提前一月到(工作部门助理)拿辞职申请书填写,其领导同意签字。

2.满月后,拿辞职书到人资跑单。

3.准备好富士康厂服,鞋柜钥匙,工作器具交接。

4.退完这些,还有其社保卡,住房公积金等,在人力资源部了解其该退的要退。

试用期提出离职，提前3天包含当天吗？

1、试用期解除劳动合同应当提前三天提出辞职，但如果单位存在劳动合同法第38条规定的情形，你可以随时解除合同，无需通知2、工资应当按天计算。劳动合同法　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　(五)因本法第二十六条之一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

成都富士康试用期正式工离职的正常流程？

成都富士康试用期辞职当天申请当天就可以走，口述给线长0.5小时后，组级干部必须批准 ，1 小时后课级干部必须批准，1.5小时后厂部级主管必须批准，2时候后呈人资就可以走了 。

1、提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同。

2、试用期是用人单位考察劳动者双方符合录用条件，劳动者考察用人单位是否适合自己的期限。试用期内，劳动者认为用人单位不适合自己的，提前3天通知用人单位，无需用人单位同意，可以解除劳动合同。3天期满，用人单位应当安排工作交接，结清工资，出具解除劳动合同证明书。并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

以上便是康晓百科围绕试用期离职工资是当天结算吗进行分点梳理的全部内容，今天的知识分享到此结束。