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试用期离职需要赔偿违约金吗

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试用期辞职违约金更高多少？

试用期辞职需要支付的违约金更高是企业为员工培训所支付的费用。 企业唯一可以要求员工承担违约金的就是企业为员工进行了培训，并且支付了相应的费用，应当按照约定为企业服务一定的年限，如果拒绝服务要承担企业所支付的培训费用的违约金。

我在没过试用期时辞职，要不要支付违约金？

《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者和用人单位的任何一方都可以解除劳动合同而不违约，也就不存在违约责任。所以，试用期内辞职不需要交违约金。

劳动合同法明确，除两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金，或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任：

在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

在竞业限制约定中可以约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

教师签了聘用合同，在试用期内辞职，需要付违约金么？

　　试用期提前三书面通知学校，无需支付违约金。　　根据《劳动合同法》　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

我是苏宁社会 *** 被录用的，试用期辞职需要赔违约金吗？

不需要的，如果是试用期辞职只要提前三天提交辞职申请就可以了，按照苏宁要求程序办理离职手续就可以，没有违约金的要求，而且自己主动辞职不需要赔偿违约金，申请离职属于个人的权利和自由，单位不会强迫扣留个人。

试用期内签的户口服务协议有效吗？试用期离职是否需要支付违约金？

是不需要承担违约责任的，你在试用期内签订的户口服务协议也是需要过了试用期之后办理的正式的入职手续之后才可以生效的，因为试用期对于你和用人单位来说都没有成为正式的劳动合同关系，所以说你在试用期选择离职不需要承担违约责任的

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