本文主要分享试用期没做满一个月有没有钱的知识，并对其有关知识点进行分点梳理。
导读目录：
试用期一个月，没有签任何合同，未干满不发工资怎么办？
说下我的故事，19年11月16号在冀州区宏祥超市仓库打工，干了七天，第八天腰疼的翻身都困难，就打 *** 辞工，过了两天打 *** 问工资的事儿，被告知试用期七天，你没工资。我觉得很冤，试用期也干满了，没犯错，一分钱不给也太黑了，直接去仓库找管事儿的，人家振振有词，一分钱工资没有，我把考勤表拍了照，去劳动监察大队投诉，填表，等了一会儿，工作人员打 *** 核实，然后跟我说你去领工资吧，这事儿就这么解决了。我想告诉打工的兄弟姐妹们，咱的血汗钱一定得要，黑心老板都是纸老虎，欺负老实人行，他们不敢对抗法律，千万不能认倒霉，这样会更让他们肆无忌惮。
没做满一个月签了劳动合同怎么处理？
现在是法制社会了，不管干什么工作，都必须签订劳动合同。根据你描述的不满一个月没有签订劳动合同，在这期间你可以要求用人单位跟你签订劳动合同，不管是否是试用期还是正式用工，都必须要签订劳动合同，也就是说一经录用必须签订劳动合同，否则就是违法。不签订劳动合同可以向当地劳动监察机关举报。自己斟酌吧年轻人。 别人只是建议仅供参考罢了。
入职没有一个月可以辞职吗？
谢邀~
劳动法规定：在员工入职一个月以内必须签订劳动合同，超过一个月不签订第二月起可要求开双倍工资。你还没到一个月，所以公司并没有违法
试用期离职：需要提前3天递交离职申请，没有提前交的公司有理由不发工资或少发工资
提前3天交离职申请，保存好在职时一切你能证明在这家公司上班的记录（如：打卡记录）
离职工资一般算法：试用期工资/本月应出勤天数（除去休息天）*实际出勤天数-保险（+一金）
如果满一个月，那么就是试用期全部工资-保险（一金）
当然公司也可能会有其他算法，实际金额以财务结算为准，一般离职工资是当日结清，只要不超过30日一般是不违法的
以上~祝好
来到新公司不到一年可以领生育津贴吗？
来到新公司不到一年也可以领生育津贴。
现在的一般要求是：怀孕生产时，生育保险费用连续缴纳9个月及以上，就可以到相关部门领取生育津贴。没有要求必须满一年，只要是不间断的，哪怕不是同一个单位联系缴纳的也可以申请领取生育津贴。
以上便是康晓百科围绕试用期没做满一个月有没有钱进行分点梳理的全部内容，今天的知识分享到此结束。
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