本文主要分享试用期三天主动辞职有工资吗的知识，并对其有关知识点进行分点梳理。

试用期三天主动辞职有工资吗

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试用期已提前三天书面辞职，但公司不给工资怎办？

公司不给工资，有两种可能。

1.还没到工资发放日，这个你需要与HR认真沟通，别造成不必要的误会。

2.劳动法规定，试用期也是要发放工资的，不得低于转正工资的80%，如果您说的公司是恶意不给，通常你可以走劳动仲裁，但是这个流程很麻烦，同时很多企业也有办法让仲裁不了了之，所以我建议你这样做：首先也到劳动局走仲裁流程，填好表之后，他们按程序是一定会给企业HR打 *** 的，至于后续他们会不会按流程走，你不管，至少要让企业知道你是来真的，你隔三差五去仲裁反馈企业的恶性，并催促督办。然后你到企业，更好能找到总经理，到他办公室坐着，直到他打 *** 让HR帮你结算，如果他很过分的赶你走，请打110，让警察来，虽然警察来了也是例行办事，因为这是不归他们管，但是他们的出现还是会让企业恐慌的，你种操作你可以重复很多天，烦死他们，警察也是一定会出现的，这是他们工作的职责。总之一句话，就是用法律武器烦死他们，让他们在公众面前丢脸，然后他们会怕你，只能用钱打发你了。现在这种社会，欺软怕硬，请一定要捍卫自己的正当权益。

不提前三天提离职会咋样？

一般要从单位离职，要提前和单位打招呼，这是大部分公司的人事要求。如果不提前和公司说要离职的事，公司会因为职员的突然离开而措手不及。由于没有合适人员接手工作，会把公司整体工作打乱，造成损失。公司很有可能会因此对辞职不准予批准，甚至不能正常结算工资。所以要离开还是应该提前说一下更妥当。

试用期提前三天辞职包含当天吗？

试用期提前三天不包括辞职当天。按照劳动合同法规定，劳动者在试用期期间如果提出解除劳动合同时，需要提前三天与用人单位提出申请，提前三天不包括辞职当天。

用人单位根据劳动合同法规定，为员工办理辞职手续，并将员工的工作进行交接。

在厂里上班，试用期没过，就自离了，有工资吗？

试用期内，员工自离有工资。

劳动者在试用期三天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。

如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。

一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

以上便是康晓百科围绕试用期三天主动辞职有工资吗进行分点梳理的全部内容，今天的知识分享到此结束。