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试用期提离职第二天直接不去

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员工试用期干了三天说不做了也不过来公司办离职？

员工试用期期间，公司里有权利可以解雇试用期的工人，工人也可以选择离开这个试用期的公司。因为在试用期期间，公司里与工人并没有签订劳动合同以及员工入职书。

在这期间，试用期的工人并不是公司的员工，要等试用期满了之后，经过公司里有关人员的考核，合格之后通过办理正式手续才能成为公司里的正式员工。所以，工人在试用期期间离职是不需要去公司里办手续的。

试用期当天提出离职能当天走吗？

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以辞职。

根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。

试用期辞职不让3天走,要等招人？

如果你试用期提前3天提交了离职申请，那你可以要求单位找人跟你工作交接，如果单位不办理，那你三天到期就可以走人了，然后要求单位及时给你办理离职手续解除劳动合同关系，个人离职符合要求，不可能等着单位 *** 到人再交接办理。

厂里说一个月后才能辞工，我才进厂不到一天，不想干了，怎么办？

你打工进厂难道还要交押金吗？不可吧！既然没有压金，你又不想干了，大不了白干一天的活，离开不就可以了，给厂方规定更低一个月辞工有什么关系呢？这些私营企业乱七八糟的厂规、厂纪多了去了!除非你交的有押金，要走人的话不退了！那你就没办法了！




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试用期的最后一天提出离职，算试用期离职吗？

在试用期双方都可以随时解除劳动关系。同时在没有签订正式用工合同时，职工可以随时提出解除劳动关系申请，并不承担任何违约责任。 可以，不违约。 你的情况比较特殊。 由于试用期最后一天你的离职申请只是口头提出，口说无凭；而且第二天你还来了单位，才提出书面辞职报告，个人认为你需要再上满一个月才能离开

以上便是康晓百科围绕试用期提离职第二天直接不去进行分点梳理的全部内容，今天的知识分享到此结束。