本文主要分享试用期提前三天离职不发工资的知识，并对其有关知识点进行分点梳理。
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试用期已提前三天书面辞职，但公司不给工资怎办？
公司不给工资，有两种可能。
1.还没到工资发放日，这个你需要与HR认真沟通，别造成不必要的误会。
2.劳动法规定，试用期也是要发放工资的，不得低于转正工资的80%，如果您说的公司是恶意不给，通常你可以走劳动仲裁，但是这个流程很麻烦，同时很多企业也有办法让仲裁不了了之，所以我建议你这样做：首先也到劳动局走仲裁流程，填好表之后，他们按程序是一定会给企业HR打 *** 的，至于后续他们会不会按流程走，你不管，至少要让企业知道你是来真的，你隔三差五去仲裁反馈企业的恶性，并催促督办。然后你到企业，更好能找到总经理，到他办公室坐着，直到他打 *** 让HR帮你结算，如果他很过分的赶你走，请打110，让警察来，虽然警察来了也是例行办事，因为这是不归他们管，但是他们的出现还是会让企业恐慌的，你种操作你可以重复很多天，烦死他们，警察也是一定会出现的，这是他们工作的职责。总之一句话，就是用法律武器烦死他们，让他们在公众面前丢脸，然后他们会怕你，只能用钱打发你了。现在这种社会，欺软怕硬，请一定要捍卫自己的正当权益。
试用期提前三天辞职是自然日还是工作日？
1、用人单位跟员工必须在开始用人之日起一个月内签署劳动合同，试用期包含在合同内，试用期的长短用合同条款来明确。很多人以为试用期结束了才能签劳动合同，是错误理解。如果是用人单位拒绝在试用期里签合同，是单位的错。因单位原因没有及时签署合同，单位应付双倍工资，这个律师没说错。
2、劳动时间包括法定节假日，不能在用人时间段内减除假期，只把剩余的时间当做劳动时间。
3、试用期内员工辞职，需提前三天告知单位，不是说必须在告知后满三天了才办理手续，而是在告知后即刻可以开始办理。这三天是给单位用来安排接替人员并交接工作的。
4、交接工作是必要的步骤，不能以员工单方面说没有什么好交接的就可以省略。就算员工没有未完成的事项需要交接，至少，工位、工卡、钥匙、门禁及办公用品是需要交接的。
5、所有离职流程走完，最后一项是清算工资，这是企业管理惯例，劳动法并未作出规定，所以要按惯例办，员工可以要求先结算工资，但单位有权拒绝。交接完毕应立刻结算工资，单位说“交接完三天后结算工资”是错误的。
以上便是康晓百科围绕试用期提前三天离职不发工资进行分点梳理的全部内容，今天的知识分享到此结束。
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