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试用期员工辞退工资结算规定

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2021辞职最新规定试用期六个月被单位辞退有补偿吗？

试用期是没有补偿的！

试用期是根据试用期合同约定，给予工资待遇的！不存在补偿条件。除非是在试用期合同里约定补偿条件。

2021年辞职最新规定，试用期六个月被单位正常辞退，可以规定不予补偿。如果用人单位和员工商讨后，已约定有补偿，是需要补偿费的。

试用期一个月后，被辞退有补偿吗？

要看具体情况。用人单位依法辞退的，没有补偿，违法辞退的，才有补偿。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

入职一年被辞退补偿标准？

之一，无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。

第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。

第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。

第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。

第五，试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

6个月试用期满被辞退有赔偿吗？

试用期间不符合用人单位用人条件的，结清你的劳动报酬是可以和你解除劳动关系的。不存在赔偿

劳动法

第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

第三十二条规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。

第三十七条规定， 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

以上便是康晓百科围绕试用期员工辞退工资结算规定进行分点梳理的全部内容，今天的知识分享到此结束。