本文主要分享试用期员工离职工资结算规定的知识，并对其有关知识点进行分点梳理。

试用期员工离职工资结算规定

导读目录：

教师编试用期一年辞职需要赔偿吗？

教师试用期内辞职是不需要交违约金的，只要在试用期期间履行了正常的辞职手续。

一、试用期是用人单位和劳动者双方考察的时期，双方在试用期期间都可以彼此选择对方，都有选择的权利。

二、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位更低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的更低工资标准。

比亚迪试用期辞职流程？

步骤1

提前3天递交手签辞职报告给直接领导;

步骤2

直接领导批准后转交人事部，

步骤3

人事部转交财务部备案;

步骤4

试用期若交社保的，需办理停保手续，

步骤5

办理结束后，把停保手续和离职证明整理成离职资料;

步骤6

然后到人事部办理离职手续，核算薪资。

步骤7

到财务部领取离职薪资，

步骤8

离职走人就可以了。

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2021辞职最新规定试用期六个月被单位辞退有补偿吗？

试用期是没有补偿的！

试用期是根据试用期合同约定，给予工资待遇的！不存在补偿条件。除非是在试用期合同里约定补偿条件。

2021年辞职最新规定，试用期六个月被单位正常辞退，可以规定不予补偿。如果用人单位和员工商讨后，已约定有补偿，是需要补偿费的。

以上便是康晓百科围绕试用期员工离职工资结算规定进行分点梳理的全部内容，今天的知识分享到此结束。