本文主要分享试用期员工擅自离职有工资吗的知识，并对其有关知识点进行分点梳理。

试用期员工擅自离职有工资吗

导读目录：

员工试用期之一天辞职法律责任吗？

员工试用期之一天辞职不需要付法律责任的，只要告知用人部门单位负责人知道就可以直接离职，也不需要经过等待期。就算是转正后辞职也只需要提前一个月提出书面申请，然后期间办理好交接工作，办好手续后一个月到期也可以自动离职。

上班试用期 *** 了一天，不想干了，直接走有事吗? 也没用签合同？

试用期期间按照正常离职手续的程序，员工只需要提前3天提出离职，如果你签的合同是网上备案的并且已经本人签过字了，更好问一下单位是否需要走离职手续，你有没有领取任何物品一般公司手续都比较简单；如果你签的合同不是劳动局备案的那种，只是公司自己劳动合同，应该不会有什么影响；按照我的推断如果是网上签订的形式他们现在应该还没给你签订呢，应该没问题！如有不明白的可以进行追问，期望能够帮到你！

上班一个月内离职有没有五险一金？

一、员工入职缴纳社保的时间一般是从入职之日起，一个月之内，用人单位为该员工办理缴纳社保的手续，从每月的月底，从员工工资中扣除员工应当缴纳社保的那部分。

二、员工离职缴纳社保，如果员工提前提出离职，当月可以办理手续，次月开始不缴纳，当月是要缴的。员工在辞职到期以后，用人单位应当结清员工所有的工资，并在十五日之内为员工办理离职手续和社保转移手续。

刚转正一个月就辞职社保怎么处理？

什么情况下我会毫不犹豫的辞职呢～原谅我从职业病的角度出发

一、刚进公司的时候HR对我说“试用期不缴社保，转正后开始缴”，我会选择果断辞职

二、在工作中被无故调离自己岗位的时候，我会选择果断辞职，然后狠狠的让这个公司赔偿我

三、公司拖欠工资长达一个月而没有任何解释的时候，我同样会辞职，然后呵呵呵（你懂的）

等等还有很多很多，反正很多用人单位的一些规定都不符合法律法规，所以在面临自身权益受到威胁的时候通常我都会毫不犹豫的辞职。

当然了，从事自己喜欢的工作是件好事，但是如果是夕阳产业的话，那就要考虑考虑自己现在的工作内容能不能得到衍生啦～

以上便是康晓百科围绕试用期员工擅自离职有工资吗进行分点梳理的全部内容，今天的知识分享到此结束。