本文主要分享试用期员工直接离职怎么处理的知识，并对其有关知识点进行分点梳理。
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员工试用期完了可以直接离职吗？
根据劳动合同法第十九条第四款规定，试用期包含在劳动合同期限内的，劳动合同仅仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。所以，根据你的10.28日签订的试用期合同的情况，你的劳动合同已经因为期满而终止。你不需要承担任何责任。
至于社保的问题，为员工缴纳社保是公司的法定义务。从劳动关系建立的当月就应该交纳的。
比亚迪试用期辞职流程？
辞职和离职的流程是：1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。
2、按照离职手续表办理相关手续:(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .
(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。
(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。
(6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
(7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
上班试用期 *** 了一天，不想干了直接走有事吗？也没用签合同？
试用期期间按照正常离职手续的程序，员工只需要提前3天提出离职，如果你签的合同是网上备案的并且已经本人签过字了，更好问一下单位是否需要走离职手续，你有没有领取任何物品一般公司手续都比较简单；如果你签的合同不是劳动局备案的那种，只是公司自己劳动合同，应该不会有什么影响；按照我的推断如果是网上签订的形式他们现在应该还没给你签订呢，应该没问题！如有不明白的可以进行追问，期望能够帮到你！
刚进厂十几天离职应该找谁？
找组长申请离职，刚进厂十几天应该还是试用期，所以离职不会很麻烦，跟组长说声，就可以，大概工资可能会少点，也才十几天，要知道工厂招人，也是要培训也是花时间，花精力的，十几天说不干就不干给人印象不好，对自己以后找工作也好，还是应该克服一下干起来，没有什么工作就放么顺心的
富士康试用期辞职流程？
1. 提前三日提出离职申请。
2. 在离职申请通过后,与同事做好工作、工具物品交
3. 去公司人资组结算工资。
富士康辞职流程 工作离职的常规流程
1.提前一月到(工作部门助理)拿辞职申请书填写,其领导同意签字。
2.满月后,拿辞职书到人资跑单。
3.准备好富士康厂服,鞋柜钥匙,工作器具交接。
4.退完这些,还有其社保卡,住房公积金等,在人力资源部了解其该退的要退。
以上便是康晓百科围绕试用期员工直接离职怎么处理进行分点梳理的全部内容，今天的知识分享到此结束。
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