本文主要分享试用期主动辞职工资怎么结算的知识，并对其有关知识点进行分点梳理。
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在试用期内工作了大半个月，现在辞职，工资怎么算的？
单位让你下个月去取工资,这很正常,毕竟这是公司的规定,每月固定的时间发工资.至于单位要向你索要培训费的问题,你是在试用期内,也没有参加过单位组织的培训.你只要提前3天以口头的形式告知单位便可离职,不需要赔偿任何费用.＃＃＃有＃＃＃试用期辞职只要提前3天告知用人单位就可以了，至于公司叫你下个月拿工资，目前看不出什么企图，你到时候随机应变好了。至于原来合同中的“一定要做满2年 中途离开我要负责赔偿1000元的培训费用”这一条，想知道你在入司之后接受过公司的专项培训吗？公司给你明确过培训费用吗？如果没有过，那这一条显然是不合理的，如果到时候公司要你支付培训费，你要求公司出示培训费用清单，协商不成你就到劳动监察部门举报或者申请仲裁。＃＃＃试用期内辞职是有工资的，你那个合同里已经约定了培训费用，那么你应该向公司支付培训费用的，当然是扣除七天的费用＃＃＃有啊 但你要履行你当初签下的合约！＃＃＃应该有的＃＃＃肯定有的呀，如果不放心的话可以去看一下新的劳动法的啊＃＃＃勞动合同法 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定的服务期较长的，用人单位应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。＃＃＃你只要提前三天提出离职即可，这个培训费是不是单位为你真实支出的？你可以搜索我名字中的网站，那里有很多律师提供免费的在线咨询。
教师编试用期一年辞职需要赔偿吗？
教师试用期内辞职是不需要交违约金的，只要在试用期期间履行了正常的辞职手续。
一、试用期是用人单位和劳动者双方考察的时期，双方在试用期期间都可以彼此选择对方，都有选择的权利。
二、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位更低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的更低工资标准。
富士康试用期辞职流程？
1. 提前三日提出离职申请。
2. 在离职申请通过后,与同事做好工作、工具物品交
3. 去公司人资组结算工资。
富士康辞职流程 工作离职的常规流程
1.提前一月到(工作部门助理)拿辞职申请书填写,其领导同意签字。
2.满月后,拿辞职书到人资跑单。
3.准备好富士康厂服,鞋柜钥匙,工作器具交接。
4.退完这些,还有其社保卡,住房公积金等,在人力资源部了解其该退的要退。
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