入职体检什么情况公司不能通过呢？拒绝入职体检是否违法

作为求职者，在拿到工作offer后，需要进行入职体检。但是由于身体原因，有时候会导致不能通过体检，那么公司会因此拒绝录用吗？拒绝入职体检是否违法？下面就来详细了解一下。

首先，需要明确的是，企业在进行 *** 时可以设置身体条件，但必须合理。例如要求工作人员必须具备特殊技能、可以适应工作环境等。而如果只是因为一些身体“小问题”而拒绝录用，就可能涉及到违法问题。

其次，如果因身体原因未能通过入职体检，不一定能被认定为拒绝录用。根据《劳动合同法》的规定，用人单位签订的劳动合同，除非有本法、法律、行政法规另有规定或者双方协议另有约定外，应当具有下列内容：国家、集体和用人单位的基本情况；劳动合同期限；工作内容和工作地点；劳动报酬；工作时间和休息休假；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；劳动纪律和考核方法；合同解除和终止的条件；劳动争议的处理方式等。体检情况并未作为内容之一，因此，如果企业以未通过体检为由，取消录用或者劝返离职，可能会构成侵害求职者权益的行为。

综上所述，企业在进行 *** 时需要合理设置身体条件，不能以身体原因为由随意拒绝录用。对于未能通过入职体检的情况，企业也需要遵守相关法律规定，不能侵害求职者的权益。希望本文能够为您提供一些参考和帮助。