Holland Code是一种广泛使用的职业规划和指导工具，它基于美国心理学家John L. Holland的职业选择理论。该理论认为，人们在选择职业时会受到他们的兴趣、价值观和能力的影响，这些因素可以概括为六种基本类型:现实型(R)、研究型(I)、艺术型(A)、社交型(S)、企业家型(E)和传统型(C)。通过这种测试，个人可以更好地了解自己的职业兴趣和倾向，从而做出更合适的职业选择。
现实主义者通常事必躬亲，对机械、工具、植物、动物等有浓厚的兴趣。他们倾向于从事需要实践和体力技能的工作，如工程师、建筑师、农业专家等。这类人通常具有良好的空间感知和实际操作能力，喜欢通过具体行动解决问题。
研究(I)人们对科学和数学有浓厚的兴趣，喜欢探索未知，解决问题，并倾向于从事研究和开发工作。这类人通常有很强的分析能力和逻辑思维能力，喜欢独立工作，追求知识和真理。
艺术型(A)人们对艺术和创造性表达有一种天生的热爱，他们喜欢通过音乐、绘画、写作等来表达自己。这类人通常想象力和创造力丰富，追求个性化和自我表达。
社交型人们对帮助他人和社会服务有强烈的兴趣，他们喜欢与人交往，乐于帮助他人，并倾向于从事教育、医疗保健、社会工作和其他职业。这类人通常有良好的沟通能力和同理心，喜欢团队合作，追求社会和谐。
企业家有管理和领导的天赋，他们喜欢挑战、竞争和影响力，并倾向于从事商业、管理、政治等职业。这类人通常有很强的主动性和领导能力，喜欢在竞争激烈的环境中工作，追求权力和成功。
常规型(C)人对组织和管理有浓厚的兴趣，他们喜欢秩序、规则和系统化的工作环境，倾向于从事会计、行政、秘书等职业。这类人通常有良好的组织能力，注重细节，喜欢在稳定有序的环境中工作。
荷兰职业兴趣测试使用一系列问题来评估个人在六个类别中每个类别的偏好，帮助个人了解自己的职业兴趣和适合的职业类型。通过了解自己的兴趣和倾向，个人可以选择更有针对性的职业道路，提高职业满意度和成就感。同时，该测试也为职业规划者和教育工作者提供了有价值的参考，帮助他们为个人提供更合适的指导和指引
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